几年后，在其他州工作的朋友发来背景正是她那幅等身海报的自拍，并留言：“嘿，我今天看到你了！”Alyssa 回忆道：“这让人忍俊不禁。”随后她又忘了这件事。
如今，Alyssa 已成为华盛顿州萨姆纳（Sumner）同一履约中心的招聘人员。命运弄人，她的新团队正是当年为她拍照的团队——直到一幅她的等身海报从办公室柜中掉落，大家才发觉这一巧合。
“真酷，仿佛命中注定，最后滚出来的那张海报就是我。”Alyssa 说道。她现在致力于帮助其他员工找到适合的职位。
内部晋升：践行“亚马逊方式”
Alyssa 从一线计时工转变为固定薪金的人力资源员工，这正是“亚马逊方式”的体现。今年迄今，在履约中心进行的4,207次一线运营岗位晋升中，91%由内部员工填补。
“我们倾向于内部提拔，数据也证实了这一点。”亚马逊人才获取总监 Luli Chaluleu 表示，“我的团队将优秀人才招募到优质岗位，看着员工成功和成长总是令人愉快。”
从临时工到招聘专员的成长之路
10年前，Alyssa 以临时员工身份加入亚马逊。首份工作中，她负责确保商品归位至特定货箱。这项重要工作她完成得极为出色，旺季期间清点过数千个货箱，入职仅三个月便转正。
随后，她在履约中心逐步晋升：先是熟悉整体运作，后转至负责到货商品的“入库”部门，统筹商品存储与员工班次规划。
当该中心开始用于研发并成为首批使用 Kiva 机器人的设施时，她的工作更加多样化。这些橙色智能机器人将货箱运至员工面前，免去了人工寻找商品的奔波。
随着责任加重，经理建议她考虑转向招聘岗。她主动联系人力资源与招聘部门了解机会。“我的笔记页写满了，”她说，“我对此兴奋不已！”
职场建议：主动沟通是关键
Alyssa 给希望在亚马逊或任何公司内部寻求晋升者的建议是：与经理沟通，即使是非直属上级也可以。“他们愿意帮助你，”她说。
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