参会者将有机会参加由亚马逊招聘人员提供的一对一个性化职业辅导课程，数量超过20,000场。公司还为希望内部发展的员工提供了数千场职业辅导课程。本次活动汇聚了世界领先专家——包括《纽约时报》畅销书作者大卫·爱泼斯坦（David Epstein）和卡拉·哈里斯（Carla Harris），为求职者提供实用建议和见解。
“我们每天都在努力成为人们拥有满意且充实的长期职业生涯的最佳场所，”亚马逊首席执行官安迪·贾西（Andy Jassy）表示。“亚马逊持续快速增长并在众多领域不懈创新，我们希望职业日能为求职者和现有员工提供支持，帮助他们学习新技能或在亚马逊及其他地方重新规划职业生涯。”
个性化职业辅导
一支由1,200多名亚马逊招聘人员组成的团队将在一天内为全国求职者提供20,000场免费的一对一职业辅导课程。此外，还将为亚马逊员工提供数千场额外课程，以获取职业建议并了解由公司资助的技能提升项目，这些项目可帮助他们转向高薪且需求旺盛的岗位。
世界级洞察、建议与学习机会
亚马逊CEO安迪·贾西将出席活动，分享个人职业经历。《范围：为什么通才在专业化世界中胜出》一书作者大卫·爱泼斯坦，以及摩根士丹利全球财富管理副主席兼高级客户顾问卡拉·哈里斯（Carla Harris）也将提供建议，帮助处于职业生涯各个阶段的人们。
战术训练
参会者将有机会参加由亚马逊软件开发工程师主导的编程工作坊，并出席一场由两位合计拥有25年亚马逊面试经验的高级招聘人员主持的“如何在亚马逊面试”专题研讨会。
新调查显示COVID-19对劳动力市场趋势产生长期影响
根据亚马逊委托Morning Consult开展的求职者洞察调查，受新冠疫情影响，40%的美国专业人士目前正在重新考虑自己的职业道路。
近半数受访者（43%）认为，更好的薪酬和福利是决策时最重要的因素。
近半数受访者（43%）认为，更好的薪酬和福利是决策时最重要的因素。
Morning Consult的调查还发现，疫情过后，五分之一求职者（21%）认为当前人才竞争过于激烈，三分之一求职者（34%）认为其现有技能组合将在未来5到15年内过时。超过一半（51%）的员工现在有兴趣学习新技能，以改善职业发展轨迹。
在亚马逊工作
所有亚马逊职位均提供具有竞争力的薪酬和福利，无论是在履约中心还是企业办公室。全职员工享有带薪休假、401(k)计划公司匹配缴费、长达20周的育儿假以及由公司资助的职业发展机会等福利。此外，一线员工起薪超过联邦最低工资两倍，平均起薪为每小时17美元。
仅在2020年新冠疫情肆虐期间，该公司在美国就雇佣了超过40万名员工，其中60%以上的人现薪资高于上一份工作。在运营网络招聘的新员工中，近3万人来自制造业，1.9万人来自传统零售业，另有1.65万人来自教育和医疗保健等行业。2020年，亚马逊收到超过3000万份职位申请，几乎是2019年的两倍。
亚马逊目前在福布斯“全球最佳雇主”榜单上排名第二，并入选《财富》“世界最受钦佩公司”榜单。亚马逊还入选《Fast Company》创新者最佳工作场所之一；在人类权利运动基金会的企业平等指数中获得高分，该指数认可对LGBTQ+群体最友好的工作场所；荣获李·安德森退伍军人及军人配偶就业奖，表彰其在招聘、培训和留住退伍军人、转役人员及军人配偶方面的卓越表现。此外，亚马逊还被《残疾平等指数》评为促进残疾包容的最佳工作场所。