在科技行业工作超过20年后，唐娜·爱德华兹（Donna Edwards）深知作为会议室中唯一女性的感受。如今，她利用这一经验为其他女性树立榜样——她认为亚马逊云科技（AWS）赋予了她实现这一目标的能力。
唐娜·爱德华兹，AWS业务发展经理
"在过去12个月里，全球有数万名女性注册了这些项目，这表明有多少女性从事科技行业或对科技感兴趣，也凸显了提供此类安全社区空间的重要性，让女性能够共同学习并拥有榜样。"爱德华兹表示，"看着女性参与这些项目，并在8到16周内不断提升知识和信心，令人倍感欣慰，这也让我更加渴望在这一领域投入更多精力。"
在 AWS，爱德华兹身边有许多与她一样热衷于持续提升女性在科技领域代表性的女性同事。通过员工社区和兴趣小组，在 AWS 担任技术岗位的女性正在探索更多倡导和激励女性及女孩追随技术职业道路的方式。
"组建由不同性别、背景和个性组成的组织和团队至关重要，这样我们才能提出代表我们所服务的所有社区和客户的想法。"爱德华兹说。
激发并引领变革
根据Gartner Research的数据，在全球劳动力中，与技术相关的职位中女性约占26%。AWS 正致力于通过以下措施改善这一数字：以公司为主导的努力以增加多元化代表性。
AWS GetIT 项目鼓励年轻学生，尤其是女生，追求科技领域的职业。
AWS 员工通过自身的倡导活动，扩大并支持公司在包容性、多样性和公平性方面的承诺，激励女孩和女性追求科学、技术、工程和数学（STEM）领域的教育和职业。亚马逊和 AWS 内部存在众多专注于 STEM 的员工社区，例如“科技领域的女性”、“工程领域的女性”、“AI/ML（人工智能/机器学习）领域的女性”、“大数据领域的女性”以及“She Builds”。这些员工群体拥有数万名成员，营造了社区归属感，并鼓励 AWS 的女性员工积极倡导提升代表性的工作。
AWS GetIT 项目鼓励年轻学生，尤其是女生，追求科技领域的职业。此外，AWS 正在全球范围内支持促进科技行业多样性的项目。这些项目包括AWS GetIT，该项目激励年轻学生掌握数字技能并考虑从事科技职业，同时赋能亚马逊和 AWS 的女性员工建立更强的自信和领导力，成为科技领域包容性、多样性和公平的更有力榜样和倡导者。另一个项目是“We Power Tech”，它通过教育内容、合作伙伴关系和项目来促进科技行业的多样性，旨在帮助支持全球代表性不足的科技人才。
2021 年，AWS 宣布与Girls in Tech达成全球合作伙伴关系。Girls in Tech 是一家成立于 2007 年的非营利组织，致力于消除科技领域的性别差距。该合作伙伴关系支持 Girls in Tech 的年度大会、数字招聘会、虚拟导师计划及其他活动。
Laura Verghote 是 AWS 全球培训交付团队在伦敦的助理技术培训师，她参与了 AWS GetIT 项目。她在英国亚马逊 Longitude Explorer Prize 竞赛中指导年轻女孩，该竞赛挑战 11 至 16 岁的年轻人设计、测试并开发用于社会公益的科技企业。她表示，AWS 参与这些项目体现了公司包容性的工作文化。
Laura Verghote，AWS 助理技术培训师
“我觉得 AWS 投入了大量努力，使职场尽可能具有包容性。看到我们组织的领导层中有女性榜样，也令人鼓舞。”Verghote 说。
克服差异
Dhrithi Uday 在印度完成本科学业后前往马里兰大学攻读研究生，她感到有责任倡导更多女性追求 STEM 职业。她认为，女性必须采取行动，为年轻女性和女孩消除障碍。
Dhrithi Uday，AWS 无线网络工程师
"我们有许多才华横溢的年轻女性能够推动技术进步，"在 AWS 全球活动团队担任无线网络工程师、常驻西雅图的 Uday 表示。
她看到 AWS 开展了许多优秀的计划，这些计划认可并践行包容性、多样性和公平性（ID&E）。例如，她的团队会尊重和庆祝各种文化的节日，而且她从入职之初就了解到 AWS 重视薪酬公平。
"我的招聘人员非常明确地表示，会根据我的经验确保我获得与同事相当的公平薪酬，"Uday 说。
支持性的文化
Ravali Pothireddy 是 AWS 的一位软件开发工程师，常驻西雅图。她通过“Built by Girls Advisors”社区团体指导即将进入大学的高中女生。该团体中有超过 750 名在 AWS 和亚马逊工作的女性志愿者，为 Built By Girls 组织提供导师服务。Pothireddy 从印度移居美国后经历了文化冲击，这使她在指导有志向的年轻女孩方面有了个人动力。
Ravali Pothireddy，AWS 软件开发工程师
"在印度，你常会听到这样的话：‘你不必担心自己的职业生涯，只要结婚就行。’但在美国和 AWS，如果我说我想发展自己的职业，会有许多人告诉我如何实现自己的梦想，"Pothireddy 说。"即使在会议上，如果小组成员大多是男性，我的经理或高级经理也总会征求我的意见，或者问我是否有补充内容——这里的支持氛围非常浓厚。"
培养技能、经验和信心
Romy van Es 是 AWS 的一位合作伙伴管理解决方案架构师，常驻伦敦，她是AWS Tech U项目的毕业生。该项目为全球近期大学毕业生提供带薪在职培训、导师指导、基于项目的学习以及现实世界的问题解决机会。
Romy van Es，AWS 合作伙伴管理解决方案架构师
她说，该项目只是 AWS 帮助女性和代表性不足群体在技术角色中积累经验、增强信心的众多方式之一。在大学攻读物理专业时，她硕士项目中仅有 4% 的女生，van Es 因此产生了强烈的个人动力，希望向女孩和女性展示她们可以掌控自己的职业生涯，并在技术角色中取得成功。
"我非常热衷于鼓励女性掌控自己的职业生涯，并向她们展示凭借自身才能所拥有的可能性，因为我知道这样的支持对我产生了怎样的影响，"van Es 说。"在 AWS 工作，你会真切地感受到 ID&E（包容性、多样性和公平性）是文化的核心。它体现在人们内部和外部的协作方式中，体现在我们相互提供反馈的方式中，也体现在我们为保护 ID&E 而建立的机制中。"
如需了解更多关于 AWS 如何打造让更多人才蓬勃发展的职场环境的信息，或浏览开放职位，请访问改变对话。