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AWS 领导者分享五种打造职场公平性的工具
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AWS 领导者分享五种打造职场公平性的工具

AWS 领导者分享五种打造职场公平性的工具 亚马逊
2022-04-21
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导读：三位AWS高管近日坐下来，探讨了技术领域中性别平等的重要性，以及培育包容性职场文化的秘诀。
亚马逊云科技（AWS）坚信，技术应当以包容、多元和公平的方式构建。我们有责任推动这一目标的实现，并致力于投入精力，促进更平等的代表性——从产品与服务的设计方式，到确保我们的文化能够欢迎来自各种背景的人才。
Women@AWS 是 AWS 的全球员工资源小组，致力于构建性别多元化的技术人才梯队，培养现有女性员工，并助力其职业发展。该小组近期与 AWS 副总裁兼首席营销官 Rachel Thornton、AWS 欧洲、中东和非洲（EMEA）地区管理总监 Tanuja Randery，以及 AWS 美国政府业务副总裁 Dave Levy 进行了一场交流。这些高管分享了他们在建设包容性文化方面所学到的经验——以及仍在持续探索的见解。以下是五个关键要点：
【声明】内容源于网络
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亚马逊旨在借助亚马逊全球资源，帮助中国卖家抓住跨境电商新机遇，发展出口业务，拓展全球市场，打造国际品牌。
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