伊丽莎白只需要一个安全的落脚点，以便在理清如何从一份未能满足她需求的第一份职业中走出来时重新集结。
她接受了亚马逊位于犹他州的一个设施中运输部门的入门级职位。“当时正值假日季，我打算在找工作期间先去那里干上一段时间的职业工作。三年过去了，我依然在这里……”她说着，笑声中满是喜悦。
自加入亚马逊以来，伊丽莎白已三次获得晋升，其中包括在入职不久后调至人力资源团队。她深知在职场中，有些公司会让员工自谋出路，而她非常庆幸能成为亚马逊一个致力于为同事提供切实帮助的团队的一员。
“亚马逊有很多优势和资源，我们可以引导大家去关注，”她说，“我喜欢和妈妈们聊育儿假——因为与美国相比，亚马逊的育儿假政策非常优厚。”
根据美国劳工统计局2021年3月的国家薪酬调查数据，仅有23%的美国工人享有带薪育儿假。这意味着超过四分之三的美国人需要在新生儿出生后匆忙返回工作岗位，或者找到在不领取工资的情况下维持生活的方法。
亚马逊认为父母应当陪伴新生儿，因此公司为所有员工（包括年薪制和时薪制员工）提供长达20周的带薪育儿假。
在她最近一次晋升——在亚马逊的第三次升职——后不久，宝宝佩顿来到了她的生活中，让她亲身体验到有薪育儿假所带来的不同。
“我能休20周的带薪假，”她说，“作为单亲妈妈，我不想把假期仅仅用来独自陪宝宝。”于是她离开犹他州的家，带佩顿去佛罗里达看望她的父母。“在他短暂的生命里，他得以横跨美国旅行，而这仅仅是因为我有薪水可拿。”
除了休假之外，伊丽莎白还通过参与亚马逊“重返职场”（Ramp Back）项目，更平稳地过渡回职业生涯。该项目允许员工在从休假返回工作岗位期间兼职工作，为父母在孩子出生或收养后的八周内提供灵活的工作安排和部分工时，帮助他们作为新手父母重新适应工作节奏。
“刚开始搭建结构非常困难，所以每周只回来工作20小时感觉真的很好。”她说。
作为持续改进以支持小时工员工承诺的一部分，我们讲述了受益于亚马逊全额带薪休假政策的家庭故事。
以下是我们全额带薪休假政策的细则：
- 我们为分娩父母提供20周的带薪休假，其中包括宝宝出生前的四周。
- 我们为支持性父母和收养父母提供为期六周的带薪休假。
- 我们的“假期共享”计划允许员工将六周的带薪育儿假转让给未提供带薪休假福利的配偶或伴侣。
- 通过灵活排班和兼职选项，我们的Ramp Back项目帮助员工应对因新生儿而重返职场所面临的挑战。
- 员工若在孩子出生前已连续工作满一年，且每周常规工作时间不少于30小时，则有资格享受相关福利。