四年前推出配送服务合作伙伴（DSP）计划时，我们致力于赋能小型企业主建立成功的配送公司。在与企业主的紧密合作中，我们发现成功的关键在于团队赋能。为助力 DSP 打造全球最佳职场环境，亚马逊正大力投入行业顶尖新福利，包括资助大学学位计划及 401(k) 退休储蓄计划，帮助司机获得成长并拥有蓬勃发展的职业生涯。
每位符合条件的司机每年最高可获得 5,250 美元，用于参加超过 1,700 个学术项目，涵盖学士和副学士学位、技能认证及高中同等学历课程。同时，我们引入领先的 401(k) 计划纳入 DSP 服务套件，预计未来一年将提供约 6,000 万美元，协助小型企业主匹配员工缴费。
结合针对 DSP 的新费率上调，这些新投资在未来一年内总计将超过 4.5 亿美元，支持企业主成为卓越雇主并打造优秀团队。随着新项目落地，亚马逊现已全面支持参与 DSP 为其司机提供教育与职业发展福利及财务规划，同时也为 DSP 业主提供商业辅导和资源支持。
“作为一名小型企业主和社区领袖，能够提供教育援助和退休储蓄等业界领先福利令人振奋，”亚马逊配送服务合作伙伴、Pacific Keys Logistics 所有者 Mike Tran 表示，“教育是机会与赋权的基础。我很感激能为团队提供如此宝贵的福利，他们每天辛勤服务本地社区，为他们提供优质资源让我深感欣慰。”
担任 DSP 业主三年多来，Tran 持续在当地培养优秀的司机和员工。作为全球 3,500 多家 DSP 的一员，该群体赋能了超过 27.5 万名司机，每日安全递送超 1,000 万个包裹。我们很高兴推出新福利以补充现有资源，包括业主商业辅导、基础设施支持以及薪资、保险和更优惠的车辆租赁利率等工具。
赋能 DSP 及其团队实现梦想
“Next Mile”项目使 DSP 能够投资并支持员工掌握新技能，从而在医疗保健、制造和技术等行业实现职业目标。该项目由 InStride 推出，灵感源自亚马逊“Career Choice”项目（已为超 75 万名小时薪员工预付学费）。Next Mile 为 DSP 司机提供类似机会，使其可参加全国范围内的技能课程、GED 及学位课程。参与者还可访问定制职业发展路径，根据技能和兴趣识别教育项目及职业选择。自 2023 年 1 月起，参与 DSP 的司机即可使用 Next Mile 各项服务。
“全球客户每天都在看到亚马逊 DSP 司机将包裹送到家门口，”亚马逊全球配送服务合作伙伴项目负责人 Parisa Sadrzadeh 表示，“自四年前启动以来，全球小型企业通过 DSP 项目创造了超 260 亿美元收入，这离不开 DSP 及其卓越团队的贡献。”
为 DSP 及其团队提供确保当前和未来所需的工具
DSP 项目的成功得益于我们与业主建立的长期合作关系，超 70% 的 DSP 司机认为退休储蓄至关重要。为帮助 DSP 进一步投资司机并规划未来，我们很高兴向所有美国本土 DSP 开放通过领先提供商接入 401(k) 计划的权限。
首年预计投入约 6,000 万美元，以抵消为员工匹配缴款的成本，并对通过首选提供商提供福利的 DSP 报销 100% 管理费用。我们期待 DSP 能提供有意义的福利，帮助团队规划财务未来。
“作为一名企业主，为敬业勤奋的团队提供这些福利，能让他们知道我真正关心他们，并致力于他们在人生中的持续成功，”Tran 说。
过去四年中，亚马逊在全球投资超 70 亿美元，用于安全技术、司机培训、提高 DSP 费用及项目改进，确保送货安全顺畅。了解更多关于亚马逊配送服务合作伙伴项目和配送司机机会的信息。