亚马逊全球运营高级副总裁约翰·费尔顿表示：“目前，美国客户履约和运输部门员工平均时薪已超19美元，并享有日益丰富的全面福利以支持家庭。持续提高薪酬、提供便捷的已赚工资获取渠道，以及优质的福利和职业发展机会，是我们致力于成为全球最佳雇主的重要举措。”
职业发展与晋升计划
为兑现到2025年为30万名员工创造职业发展机会的承诺，亚马逊正式推出“Amazon Intelligence Initiative”培养项目。该项目旨在将员工安置于AWS工程岗位，负责运营专用云区域。参与者将进行为期12至14个月的在岗轮岗培训，与顶尖工程师共同积累实践经验。项目期间保留全职工作身份并提供优厚薪酬福利，结业后将匹配至合适岗位。
作为赋能员工学习新技能的教育福利，“职业选择”（Career Choice）项目迎来十周年里程碑，累计参与员工超9万人。自今年3月起，该项目新增100多家教育合作伙伴，总数突破260家，涵盖多所传统黑人大学（HBCUs）。自2022年1月扩展服务范围以来，已覆盖预付费学费、行业认证、英语提升及高中毕业项目，已有超110名员工获得GED证书。
俄勒冈州赫尔姆斯顿数据中心员工胡利奥·马丁内斯表示：“我很自豪成为家族中首位通过‘职业选择’获得学位的人。该项目让我能安心求学而无须担忧费用，因为亚马逊承担了全部成本。”
灵活的已赚工资预支
为提升灵活性并让员工便捷获取薪酬，亚马逊将工资预支计划“Anytime Pay”扩展至美国所有运营、企业及技术网络员工。该计划允许员工随时免费提取最多70%的合格已赚薪酬，自主掌控发放节奏，改变了以往每月仅发一次或两次工资的常规模式。
爱荷华州邦杜兰特履约中心员工Brittany Midgley表示：“我最近用Anytime Pay支付了生病猫咪的意外兽医账单。操作简单快捷，为我的财务带来了灵活性和自由度。这类项目让我们感受到被重视，也体现了亚马逊对我们成功的承诺。”
员工是公司的基石，促成了亚马逊包裹的旅程。除优厚薪酬外，亚马逊还为全职正式员工提供全面福利，包括：入职即享的健康、视力和牙科保险；公司配比50%的401(k)退休储蓄计划；最高20周带薪休假（含14周怀孕相关残疾假及6周父母假）；以及免费的心理健康福利“生活资源”（Resources for Living）计划，为员工及其家人提供支持与服务。
了解更多关于在亚马逊工作的信息。