在应对历史上代表性不足群体所面临的系统性挑战方面，我们每个人都扮演着重要角色。亚马逊云科技（AWS）深知为充满热情的员工提供践行这一使命的机会至关重要。因此，去年我们推出了首届包容性、多样性与公平性（ID&E）创新基金，以解锁支持全球代表性不足群体的新机遇。
AWS ID&E 创新基金是一项微型赠款计划，向致力于通过与社会影响组织合作，对种族和族裔群体、身心障碍人士、LGBTQIA+ 社群、退伍军人、女性以及任何交叉身份群体产生积极影响的员工提供资金支持。今年的 ID&E 创新基金规模扩大了一倍以上，为员工提供了总计 750,000 美元的资金，以推动代表性不足社区中的变革。
"ID&E 创新基金体现了 AWS 的企业文化——我们的员工是领导者也是建设者，他们总是随时准备挽起袖子采取行动，让事情变得比他们接手时更好，" AWS 全球包容性、多样性与公平性负责人 LaDavia Drane 表示。
ID&E 创新基金赋能员工支持他们已参与的项目或正在启动的新项目。项目必须与消除服务不足人群在科学、技术、工程和数学（STEM）项目中的障碍、解决造成公平差距的系统性根本原因，或两者兼有相关。
"我们深受员工回馈社会的热情所鼓舞，今年收到的申请数量比去年翻了一番。随着他们与全球各地的社会影响组织紧密合作，他们将发现宝贵的经验教训，并带来多元化的视角，帮助我们的组织变得更加包容和公平，" Drane 补充道。
预计今年这批受助项目将惠及超过 25,000 名来自代表性不足群体的人士，高于去年的 15,000 人。AWS 各地区的每位赠款获得者将获得最高 30,000 美元的资金用于支持其项目。
了解今年的获奖者及其在全球支持的公益事业
亚太地区的项目
拉丁美洲地区的项目
北美地区的项目
全球影响力
员工回馈社会的更多方式
AWS ID&E 创新基金是 AWS 员工奉献时间投身于他们所关心事业的众多项目之一。今年早些时候，AWS 推出了灾害响应行动团队志愿者项目, 支持组织应对自然灾害。它最初设计作为核心的扩展AWS 灾难响应团队——这是 AWS 内部一支全职专家团队，致力于帮助客户、合作伙伴和社区为灾难做好准备并从中恢复，随着更多员工的参与，该模式已显著扩大。
AWS 还设有AWS 人工智能与机器学习奖学金,AWS re/Start,AWS Girls' Tech Day,AWS GetIT, 以及AWS InCommunities 奖学金计划以支持更加包容、多元和公平的劳动力队伍。
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