随着信息技术持续重塑工作与生活模式，盖洛普与AWS的最新研究表明，投资高级数字技能可为企业带来显著的经济、创新及绩效回报。
该研究是亚马逊“到2025年为2,900万人提供免费云计算技能培训”承诺的一部分，并揭示了以下五项关键洞察：
二、数字技能水平越高，员工获益越多
员工普遍认可数字技能价值，98%认为相关培训有益职业发展，77%的数字型工作者对学习新技能表现出“极其”或“非常”浓厚的兴趣。这对长期面临人才短缺的企业而言是利好消息——70%的公司表示招聘数字技能岗位存在困难。
此外，数字技能掌握程度与工作满意度呈显著正相关。72%拥有高级数字技能的员工认为工作接近理想状态，而仅具基础技能者这一比例仅为43%。高级数字技能员工的工作安全感也更强（72% vs 48%）。
员工普遍认可数字技能价值，98%认为相关培训有益职业发展，77%的数字型工作者对学习新技能表现出“极其”或“非常”浓厚的兴趣。这对长期面临人才短缺的企业而言是利好消息——70%的公司表示招聘数字技能岗位存在困难。
此外，数字技能掌握程度与工作满意度呈显著正相关。72%拥有高级数字技能的员工认为工作接近理想状态，而仅具基础技能者这一比例仅为43%。高级数字技能员工的工作安全感也更强（72% vs 48%）。
三、投资数字技能为企业带来丰厚回报
整合高级数字技能、数字技术与云技术的组织，表现始终优于未数字化同行。雇佣高级数字人才（如云工程师、软件开发者）的企业，过去两年进行创新的可能性比仅使用基础数字技术（如邮件、即时通讯）的企业高出约50%。
66%的云业务占比部分或全部的企业在过去两年实现了产品或服务创新，这一比例是不使用且无计划采用云服务企业的五倍。
整合高级数字技能、数字技术与云技术的组织，表现始终优于未数字化同行。雇佣高级数字人才（如云工程师、软件开发者）的企业，过去两年进行创新的可能性比仅使用基础数字技术（如邮件、即时通讯）的企业高出约50%。
66%的云业务占比部分或全部的企业在过去两年实现了产品或服务创新，这一比例是不使用且无计划采用云服务企业的五倍。
四、5G、加密货币和元宇宙将长期存在
尽管多数组织已感到数字人才招聘困难，但仍需为未来挑战做好准备。新技术涌现与颠覆性创新势头不减。当被问及10项新兴技术在未来成为业务标准组成部分的可能性时，65%的全球雇主对至少一项技术给出了8分及以上的高概率评价（满分10分）。52%的受访者认为多项技术将成为标配，另有11%认为这10项技术均将融入其组织业务。
尽管多数组织已感到数字人才招聘困难，但仍需为未来挑战做好准备。新技术涌现与颠覆性创新势头不减。当被问及10项新兴技术在未来成为业务标准组成部分的可能性时，65%的全球雇主对至少一项技术给出了8分及以上的高概率评价（满分10分）。52%的受访者认为多项技术将成为标配，另有11%认为这10项技术均将融入其组织业务。
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