流动性与增长
近九成的受访员工表示，如果他们正在寻找新工作，潜在雇主提供强大的技能发展计划（87%）、丰富的职业发展机会（88%）以及帮助他们向不同岗位或职业轨道发展的途径（87%）将非常重要。
职业流动性是构成亚马逊独特文化的重要组成部分。无论员工希望向上晋升、在新岗位中运用可迁移技能，还是在全新的行业中构建职业生涯，这些机会都面向所有层级的员工开放。亚马逊员工深知，成长不仅仅意味着晋升或垂直跃迁，还包括非传统的成长路径，例如发展新技能、探索新角色以及组建和管理不同规模的团队。
构建您的网络
除了系统化的技能发展项目外，亚马逊还通过亚马逊导师计划（AMP）、内部和外部交流活动以及13个员工资源群体为员工提供成长机会。AMP于2016年推出，旨在帮助员工提升职业发展、更深入地了解公司文化并获取新的视角。这些面向不同背景和技能的员工开放的项目，有助于打造一个多元化且赋权赋能的劳动力队伍。
技能培训机会
调查还揭示了员工希望从雇主那里获得何种类型的培训项目。在接受调查的员工中，78%的人表示，在过去两年里，公司的学习和发展项目对他们产生了“显著”或“一定程度的”益处，但许多人无法接触到他们最想要的培训项目。略超过半数的员工表示，其雇主提供免费的或部分资助的大学学费（51%）、其他业务领域的培训计划（55%）以及社交网络机会（55%）。然而，超过八成的员工认为，雇主提供这些福利非常重要。
诸如职业选择、亚马逊技术学院、机器学习大学以及学徒制为我们的企业和运营员工提供了构建和发展新技能、学习新行业并参与技术培训项目的机会。亚马逊的“职业选择”（Career Choice）项目与美国200多家教育机构合作，其中包括学院和大学、提供行业认证的合作伙伴、英语语言能力培训以及高中学历完成项目。
胡利奥·马丁内斯是亚马逊数据中心的一名技术员，他是职业在亚马逊不断发展的一个例子。他通过“职业选择”项目获得了学士学位。
"通过亚马逊的‘职业选择’项目获得预付大学学费的机会，消除了此前阻碍我继续深造的经济障碍，"马丁内斯说。"在我寻求职业生涯下一步发展时，我相信我的学位以及所获得的认证将为我提供更多在亚马逊专业晋升的机会。"
职业发展
对于调查中寻求新机会的人而言，大多数人表示，如果他们正在寻找另一份工作，其新雇主提供强大的技能发展计划（87%）、大量的职业晋升机会（88%）以及帮助他们转向不同岗位或新职业路径的途径（87%），将是“非常重要”或“ somewhat 重要”。亚马逊多样化的职业晋升、流动和技能发展项目是我们独特文化的重要组成部分，也是员工加入并留任的重要原因。