我们最近与瑞安·贝拉克（Ryan Belak）进行了交谈，他负责我们的军人配偶奖学金项目，以进一步了解这项倡议。
能跟我们分享一下你的个人经历，以及你是如何加入亚马逊并担任现任职务的吗？
2020年，我不得不从非营利组织的工作中暂时休假。我的孩子们在家上学，而我的丈夫在新冠疫情爆发约五个月后被部署外派，因此我知道自己无法同时兼顾现有职位、扮演父母双重角色以及在家辅导孩子。于是我辞去了职务，暂停工作约九个月。我的丈夫是美国空军国民警卫队成员，每次他执行为期六到十一个月的部署任务时，我都必须调整自己的职业规划，以便为孩子的支持系统做好协调，因此我对现役军人的配偶深有共鸣。我们面临着独特的挑战，其中部署外派对我们来说是一个重大考验。当我准备重返职场时，通过“招聘我们的英雄”项目找到了机会。
军属为何能成为一支独特的人才资源？
军人配偶的失业率是普通人群的两到三倍，因为他们需要支持现役军人并供养军人家庭。然而，这一群体具有独特的多样性，且通常受过高等教育。亚马逊对支持军人社区以及军人配偶社区充满热情。我们进行了投资，以便通过奖学金项目建立替代招聘渠道，吸纳亟需的多元化军人配偶人才。
是什么让亚马逊成为军属的理想工作场所？
在许多职位中，亚马逊允许军属在能够高效远程完成工作时选择居家办公。这种灵活性使他们能够在继续职业发展的同时，支持服役的军人配偶并照顾家庭。我们还设有军属社区小组，为成员提供交流可能面临的独特挑战、分享亚马逊内外可用资源的机会。此外，我们与“招募我们的英雄”（Hiring Our Heroes）的合作及其配偶项目，使我们已投入资源并创建了专属的军属项目。
你能跟我们多讲讲亚马逊的军人配偶奖学金项目吗？
这些项目的目标是将美国的军人配偶引入亚马逊可持续且有意义的职业领域。通过为期12周的实习项目，军人配偶将获得专业培训、人脉拓展、军人配偶专属活动以及实践工作经验。我们通过两个项目提供军人配偶奖学金：亚马逊军人配偶研究员项目，以及我们与“雇佣我们的英雄”（Hiring Our Heroes）的合作。自2018年以来，我们将军人配偶与多种职位相匹配，并根据他们的技能和工作经历，在所有业务部门——从税务到亚马逊云科技（AWS）、Alexa再到配送中心——成功填补各类岗位。
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