安东尼·瓦莱特1999年高中毕业后直接加入美国陆军。他表示，五年的步兵生涯让他学到了许多关于韧性和毅力的宝贵人生经验。2004年离开军队后，他立即将这些技能付诸实践。
“作为一名在滑雪胜地每小时赚6美元的保安，整天还得应付青少年们，‘咬牙坚持’的能力至关重要。”瓦莱特开玩笑说。
在接下来的几年里，瓦莱特做了一系列零工，直到他在宾夕法尼亚州布雷尼格斯维尔发现了一个新的亚马逊设施。他于2010年10月作为临时仓库员工加入亚马逊。
“起初，那只是一份普通的薪水。”瓦莱特回忆道。“但当我在货运码头获得一个新岗位后，一切都改变了。那是我人生的一个重要转折点。我在码头上遇见了未来的妻子，同时也与那些真正激励我的经理们共事。”
短短几个月内，瓦莱特在码头承担了关键角色，并将自己的新领导视为让他看到在亚马逊长期职业发展可能性的引路人。
“他们激励我去审视自己的各种选择，”瓦莱特说。“而且我即将迎来一个新生命，这更成为我发展事业的额外动力。”
碰巧的是，他女儿即将出生与Vaillette发现职业选择项目。
亚马逊的“职业选择”（Career Choice）是一项教育福利计划，旨在帮助小时工员工提升技能以实现职业发展。2022年1月，“职业选择”计划进行了扩展，新增了以下内容：预付大学学费、新的行业认证、提升英语能力的课程以及高中完成项目。
Vaillette报名参加了为期三个月的计算机课程，他表示该课程在多个方面都颇具挑战。除了繁重的课业外，他还要兼顾全职工作和父亲的角色。Vaillette承认这很困难，但他表示Career Choice项目非常灵活。
“我女儿出生那天正好要考试，”瓦莱特说，“我不能错过她的出生。不用说，他们让我补考。”
他的女儿维多利亚现在八岁了，瓦莱特表示她成长得很快。瓦莱特的职业生涯也取得了进步。自加入亚马逊以来，他已五次晋升，目前担任站点安全经理。瓦莱特表示，Career Choice 对他的职业发展起到了关键作用，而不仅仅是因为他获得了相关技能。
“该项目让我与为我的职业生涯铺平道路的领导者建立了联系，”Vaillette说。“亚马逊让职业晋升变得可行且负担得起。”
Vaillette 是 Career Choice 项目的坚定倡导者，并在自己的团队中积极推广。他表示希望亚马逊的更多员工能够利用这一福利。他以所在设施中的 Career Choice 招聘板为例，证明该项目旨在为亚马逊员工提供更多选择——无论是在亚马逊内部还是外部。
“那个招聘网站上有很多非亚马逊的职位，”瓦莱特说。“Career Choice 并不是为了帮助亚马逊……而是亚马逊帮助其员工提升和成长，这非常棒。”