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我是亚马逊的人力资源高管。以下是我在领导成功且包容性团队过程中学到的五条经验教训。

我是亚马逊的人力资源高管。以下是我在领导成功且包容性团队过程中学到的五条经验教训。 亚马逊
2023-02-28
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导读:从足球场到领导团队,人力资源与技术体验副总裁J. Ofori Agboka分享了帮助他成长为包容性领导者的经验。
我在密歇根州长大,成长于一个充满爱与严格管教的大家庭。父亲是加纳移民,在密歇根州立大学(MSU)攻读博士;母亲是新奥尔良本地人,在MSU读硕期间与父亲相识。受家庭背景影响,父母教导我和两个兄弟姐妹重视信仰、勤奋、教育、体育以及对所有人的尊重。
这些价值观在我上大学时得到了回报。我凭借学术奖学金进入路易斯安那州立大学,并成为“战斗虎”橄榄球队一员。儿时的职业目标是成为医生、汽车设计师或职业球员,但通用汽车的一次实习让我踏上了人力资源职业生涯的精彩旅程。
我的职业生涯足迹遍布国内外,包括中国和欧洲,曾与全球最具创新精神的汽车行业人才共事。如今,我有幸担任亚马逊全球运营部门人力体验与技术副总裁,每天与一群出色的人并肩工作。在超过25年的人力资源工作中,我学到了很多,而在家中及体育活动中培养的价值观无疑给了我很大帮助。
以下是五条我优先考虑的领导力经验,以帮助构建包容且成功的团队:
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亚马逊旨在借助亚马逊全球资源,帮助中国卖家抓住跨境电商新机遇,发展出口业务,拓展全球市场,打造国际品牌。
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