亚马逊推出 #SheIsAmazon 活动，聚焦致力于打破社会、文化、残疾及经济障碍以实现自身目标并为他人创造公平机会的女性员工与合作伙伴。六位杰出女性分享了她们对今年国际妇女节（IWD）主题“拥抱平等”（Embrace Equity）的看法。
Fawn Sanchez
Fawn Sanchez 是亚马逊云科技（AWS）高级人力资源负责人，兼任亚马逊13个员工亲和团体之一“Indigenous at Amazon”主席。她表示：“平等更多关乎‘获取机会’而非‘意图’。尽管大多数人怀有善意并试图为他人创造空间，但在服务不足的社区中，获取机会的障碍依然存在。”
Sanchez 在鼓励原住民员工参与导师计划方面发挥了关键作用。她主动 outreach 后，短短几个月内项目参与度翻了三倍，并将社区成员引入 Amazon Future Engineer 和 Class Chats 等项目。
“我们需要审视流程与服务是否具备可访问性，或是否存在数字鸿沟，”Sanchez 说，“这就是‘拥抱平等’的含义——深入探究并确保每个人都有平等的参与机会。”
Brooke Davis-Bagley
Brooke Davis-Bagley 是印第安纳州杰斐逊维尔亚马逊劳动力配置团队的工作人员协调员，同时担任 LGBTQIA+ 员工亲和团体 Glamazon 全球董事会成员。她在亚马逊工作近十年，最初以季节性运营员工身份加入。
Davis-Bagley 表示：“拥抱平等意味着自豪地代表并被看见为黑人跨性别者；意味着每天上班都为需要支持的人倡导帮助，特别是在跨性别社区中；意味着认识到相比顺性别同事需付出更多努力。我们的身心同样重要，不应因生活选择被视为弱势。作为女性，我们应因追求‘拥有一切’而受接纳与赞扬，而不必为此迷失自我或使命。”
苏珊·梅多斯
苏珊·梅多斯是安大略省阿贾克斯亚马逊履约中心大使，负责协助培训和发展其他员工。她于2021年10月加入，接受过打包员、质量控制专员及问题解决专家培训，现持有“订单拣选车”动力工业车辆操作资质。她也是一位聋人。
“不应因彼此不同而决定人们的能力被如何看待，”梅多斯说，“拥抱公平意味着不带偏见地接纳每个人，使他们能做最真实的自己并蓬勃发展。”
卡松德拉·德瓦恩
卡松德拉·德瓦恩担任亚马逊全球采购组织供应商多样性与包容性（SD&I）总监，负责领导 SD&I 战略，通过增加对多元化所有企业和小型企业的利用与发展推动经济影响。
“拥抱公平意味着认识到我们并非从同一起点出发，”德瓦恩说，“我们需要理解人们和社区所处的现状，并在必要时提供额外资源以纠正不平衡。”
她的实践包括在南非开展使命工作、捐赠水井、向学区捐赠 Kindle 以弥补书籍不足、接待交换生、资助帮助过渡期女性的非营利机构、创建残障礼仪工具包、资助高中生上大学以及向社会正义倡议捐款。
“我们不能对最需要帮助的人视而不见，”德瓦恩强调，“必须尽己所能提高标准，让世界对每个人更加公平。”
方菲比
方菲比是气候承诺基金投资合伙人，领导该基金“女性创始人倡议”。该基金投资于应对全球变暖的气候技术公司，近期承诺通过该倡议向女性领导或创立的公司投资5000万美元。
方菲比指出：“女性占人口一半，但直到上个世纪才获得投票权。尽管进步显著，无形的玻璃天花板依然存在。风险投资行业中，每向男性初创企业投资50美元，仅1美元流向女性创始人。拥抱平等不仅意味着确保女性坐在谈判桌旁，更要让其在决策中发挥关键作用。在我的工作中，这意味着确保女性气候科技创始人能平等获得实现创新所需的资金。”
劳拉·琼斯
劳拉·琼斯是密歇根州庞蒂亚克亚马逊配送站的配送服务合作伙伴（DSP）。其子马奎斯曾梦想成为亚马逊 DSP，在他26岁因胶质瘤去世后，母亲挺身而出实现了他的梦想。
“对我来说，拥抱公平是切实可行的，”琼斯说，“识别社区内的不平等会使其暴露，但不会自动解决。一旦识别，我们就有责任主动确立意图，通过倡导公平公正来恢复失衡。变革就发生在这个阶段，这也是我们真正开始工作的起点。”
入职满一周年之际，琼斯已雇佣超过55名司机，并将他们视为家人。“我把企业和司机团队当作家人对待：以身作则、倾听、支持，并设定高期望。”她说。
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