做出上述改变主要基于以下原因：
- 各州逐步实现大麻合法化，导致实施公平、一致且全国统一的入职前大麻检测计划变得困难；
- 数据显示，入职前大麻检测对有色人种影响不成比例，已成为就业障碍；
- 取消入职前大麻检测有助于扩大申请人范围，满足亚马逊快速增长的人才需求。
鉴于此前支持联邦层面大麻合法化、清除相关犯罪记录并投资受影响社区，亚马逊宣布支持2021年大麻机会再投资和除罪化法案（MORE法案）及大麻管理与机会法案。此外，亚马逊还支持由共和党主导的州改革法案，该法案提供全面改革方案，呼应了跨党派共识：结束联邦对大麻禁令的时机已经成熟。
就业前大麻检测不成比例地影响有色人种社区，阻碍就业安置及经济增长，这种不公平待遇不可接受。正如我们今年早些时候所分享，我们的目标是成为地球上最卓越的雇主。为此，我们创建了新的领导力原则“成功与规模带来广泛的责任”。这些原则体现了我们在推动社会变革方面的责任，以及制定合适内部政策以确保招聘实践公平一致、打造卓越工作环境的决心。我们坚信改革国家大麻政策的时机已到，并将全力引领这一努力。
我们继续致力于保障员工和公众安全。除遵守美国交通部所有规定外，我们对工作期间药物或酒精影响的零容忍政策保持不变。若配送员在工作中处于受影响状态，并在事故后检测呈阳性或因合理怀疑被检测确认，将不再被允许为亚马逊提供服务。此外，亚马逊药房对员工进行全面药物检测（含大麻筛查），以确保完全符合行业标准、法规及认证要求。
全国范围内日益显著的势头令人振奋，越来越多的人认识到当前现状的不公平与不可持续性。我们期待与国会及其他支持者合作，共同推动国家大麻法律的必要改革。