“对于像我这样的人而言，身处高位有时难免感到孤独。”哈梅特说。
鉴于黑人人才在科技行业高管职位中的占比仅为4%，他深知自己并非唯一有这种感觉的人。
受亚马逊领导力准则（这也是哈梅特被该公司吸引的原因之一）的启发，他撰写了一份文件，提议为AWS的黑人高管设立一个名为“赋能亚马逊黑人高管网络”（Empowering Network of Amazon Black Executives，简称ENABLE）的新项目。该项目获得了他的团队以及组织内盟友的支持，并迅速扩展至涵盖亚马逊各业务线的高管。
ENABLE成员通过季度会议或地区聚会相互联系，彼此指导与交流，并通过分享共同经历来加强在职场中的包容感与归属感。他们还致力于帮助自己的团队在亚马逊取得成功，始终思考如何为员工创造在其他公司可能无法获得的机遇。此外，他们每年还会在ENABLE峰会上线下相聚，这是一项正式的专业发展活动。
在西雅图举行的ENABLE峰会上，来自亚马逊和AWS的发展、导师制及Networking领域的总监们齐聚一堂。
以下是五项领导力经验，帮助部分ENABLE领导者在其职业生涯中茁壮成长并取得卓越成就：