在亚马逊为员工提供机会与成长的战略背后，科学是驱动决策的核心要素。亚马逊员工队伍在面向未来的创新中发挥着不可或缺的作用，而人员体验与技术（PXT）科学副总裁Justine Hastings正是这一以人为本战略的关键人物。
Hastings及其领导的PXT中央科学团队致力于帮助人力资源部门基于事实做出决策，以支持未来领导者的发展。他们通过生成科学洞察和工具，旨在提升亚马逊及全球员工的生活、福祉和工作体验。Hastings将团队的成功归因于两点：打造多元化的科学团队，并专注于识别和解决客户问题。
2023年PXT总监峰会SciTech展示会上，Hastings与PXT中央科学团队成员合影。
尽管已有改善，但女性在经济学领域的代表性仍然不足。与此同时，各行业推动性别平等的运动不断凸显出提升职场领导层多样性和代表性的必要性。
支持多元化人才是Hastings的重点工作之一。她投入时间为未来的科学领导者——尤其是传统上在科学研究生项目中代表性不足的女性——提供支持。她深知，让科学更易于获取是激发思想市场活力的关键。
Hastings于2.5年前从布朗大学终身教职职位加入亚马逊，组建了一支由女性在各层级主导科学的团队，鼓励跨学科协作以解决复杂的客户问题。
女性在劳动力市场中取得了令人瞩目的进步，不仅为争取同工同酬而奋斗，也在近几十年来攀升至各自领域的顶端。然而，不同行业取得的进展程度不一。
如今，女性正领导着亚马逊许多规模最大且最重要的业务，包括整体配送体验、Amazon Fresh、AWS公共部门等。在传统男性主导的技术和科学领域，女性在亚马逊的领导力和影响力正在不断增强。
Hastings分享了她在组建和领导团队过程中的核心灵感，以及在持续学习和成长为领导者过程中给予自己和团队的建议。