林赛（左）、菲利斯和他们的三个孩子。
“亚马逊的家庭建设福利让我们拥有了可爱的孩子，我们感到非常幸福，”菲莉丝说。“多亏了我们的亚马逊福利计划，包括Progyny，我们通过一种名为‘相互体外受精’的奇妙过程成功孕育了我们的宝宝。”
互惠式体外受精（IVF）使Phyllis和她的妻子都能参与怀孕过程。Lindsay提供了卵子，使用捐赠精子进行受精，随后由Phyllis妊娠并分娩他们的孩子。IVF和互惠式IVF只是美国员工在通往为人父母的道路上所选择的众多选项中的两种。亚马逊的福利其他服务包括宫腔内人工授精、卵子冷冻、供体组织手术、基因检测，以及其他确保健康妊娠和婴儿所必需的服务。
通过 Progyny，亚马逊的生育和家庭建设福利面向所有符合福利条件的员工开放，无论其性别、性取向或关系状态如何。该福利提供访问全美超过 950 位最受欢迎的生育专家的机会，使员工能够选择最符合自身需求的医生，并获得专属的患者护理倡导者提供支持。
亚马逊员工Hokulani是总部位于密歇根的亚马逊货运项目经理，她也使用了亚马逊的家庭建设福利。
“我经历了胚胎取卵，对每个胚胎进行了基因检测，并将它们冷冻保存，”Hokulani说。“我和丈夫在多年不孕后奇迹般地自然怀孕了——但由于亚马逊的家庭建设福利，我们仍然有冷冻的胚胎，并且有机会生育第二个孩子。这是我们从未想过能实现的事情。”
Hokulani与她的丈夫和孩子在一起。
Phyllis 和 Hokulani 只是受益于亚马逊家庭建设支持的三万名美国亚马逊员工中的两位。我们估计，每天都有员工因使用该项目而迎来新生命的诞生。
8月22日，RESOLVE：美国不孕症协会宣布亚马逊是今年的获得“可及性奖”的获得者。RESOLVE 每年将该奖项授予在帮助提高不孕不育患者家庭构建选择可及性方面做出突出贡献的组织或个人。
"如今，员工比以往任何时候都更希望从雇主那里获得对其生活各个方面的支持，"亚马逊全球福利总监 Lian Neeman 表示。"通过为美国员工及其伴侣提供经过验证的个性化护理，我们减轻了人们在面对可能令人困惑和充满压力的过程时的焦虑。我们很高兴看到如此多的员工使用并喜爱我们的家庭构建福利。"
在美国以外，全球50个国家的员工均可获得从孕前到代孕的全程虚拟支持。除家庭构建福利外，亚马逊还为所有全职正式员工提供全面的福利套餐，包括自入职第一天起享有的健康保险、公司配额的401(k)退休计划、生育父母最高20周的带薪休假、免费心理健康支持、补贴技能培训机会等。
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