完成调研、申请职位并通过在线测评及电话面试后，若得知进入亚马逊终面，便需全力备战。据标杆提升者、现任及前任员工与职业教练共识：亚马逊采用基于行为的STAR（情境、任务、行动、结果）面试法。
面试聚焦行为性问题，结合亚马逊领导原则引导讨论，考察过往应对挑战的经历。我们摒弃无关的脑筋急转弯，更关注特定情境下的批判性思维、核心能力体现及职业发展关键经历。
为打造轻松无压的面试体验，我们特邀拥有近十年经验、主持过数百场面试的人才获取高级经理科迪·纳尔逊（Cody Nelson），分享高效备战建议如下：