今天早些时候，我参观了我们在盐湖城附近的一个站点，与队友们分享了一则重要消息：我们正在对手工前线员工进行一项重大新投资，涵盖履约和运输网络中的时薪员工。这是年度薪酬福利审查流程的一部分，旨在确保待遇保持竞争力甚至行业领先。我很自豪地宣布，今年是我们对团队的最大规模投资，这也是感谢他们支持客户和社区的重要方式之一。能亲自向数百名员工分享这一消息，令人振奋。
以下是此次调整的更多细节：
薪资上调：2018年，我们率先将起薪提高至每小时15美元（联邦最低工资的两倍多），此后每年持续上调。从今天起，一线团队成员时薪将至少再增加1.50美元，平均基本工资超过每小时22美元；计入入职即享医保等福利价值后，平均总薪酬超每小时29美元。对于每周工作40小时的全职员工，相当于年均加薪3,000美元。作为美国最大私营雇主之一（相关岗位超80万人），此次加薪意味着我们对团队的投资总额超22亿美元。
全年我们持续倾听反馈并调整福利——从允许因个人事务使用未付个人时间（UPT）的排班灵活性，到为“职业选择”教育项目添加新功能。近期有员工反馈喜欢该项目的语言课程，但需等待90天才有资格参加。为此我们做出调整：现在允许团队成员从入职第一天起即可报名语言课程。这看似微小，但我们每年都在各站点及全网范围内根据反馈做出数百项类似改进，对此我们深感自豪。
一名在坦帕履行中心工作的亚马逊员工。
我们还新增了另一项深受欢迎的福利——Prime会员。前线运营团队在为顾客传递Prime体验方面发挥着关键作用。从明年年初开始，符合条件的美国团队成员只要在职，即可免费获得Prime服务。
正如我今天早上对团队所言，这只是表达感谢的方式之一。过去五年我们在安全方面取得巨大进展（美国可记录伤害事件减少28%，误工伤害事件减少75%）；帮助Prime会员实现了有史以来最快的配送速度；团队成员每天以饱满的热情投入工作，相互支持，并全年致力于回馈社区。
这是一个出色的团队，取得了令人惊叹的成绩，我很荣幸成为其中一员。如果您想亲身了解我们设施幕后的真实情况，欢迎报名参加参观，我们期待在那里见到您。