来吧！跟我们一起每日学法！今天问题如下（2018-5-18）：
7、招用存在多重劳动关系劳动者的法律风险？
《劳动法》规定，用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，对原单位造成经济损失的，该用人单位要依法承担连带赔偿责任。
因此对于非应届毕业生的应聘者，应要求其提供离职证明，不仅能够确认其是否与其他用人单位存在劳动关系，还可以从原用人单位离职证明中确认该员工过去的工作表现。
另外，使用双重劳动关系应聘者时，可以要求劳动者提供原单位同意其建立双重劳动关系的书面证明，以绝后患。
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