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阿里员工休假旅游案
在2017年的众多劳动争议案件中，“阿里巴巴员工休假旅游案”，绝对算得上是有代表性的一个案例。大概案情是这样的：阿里巴巴员工丁某，到医院就诊，医院的诊断及建议为：颈椎病，建议他休息两周。于是，丁某就通过电子邮件向阿里巴巴公司请病假两周，阿里予以批准。当天，丁某就登上了前往巴西旅游的班机，病假结束后才回国。阿里巴巴公司了解到该情况后，以丁某申请两周病假全休申请后当日即赴巴西出境旅游，属提供虚假申请信息并恶意欺骗公司，严重违反公司规章制度为由向丁某发送了解除劳动合同的通知。丁某不服，于是将阿里告上了法庭。
该案经仲裁、一审、二审均认为，丁某的行为不构成严重违反企业规章制度，对阿里巴巴公司解除劳动合同的决定予以撤销，双方继续履行劳动合同。阿里巴巴公司不服上诉判决，随即向最高院申请再审。最高院戏剧性的将案情反转，在阿里巴巴公司没有提供新证据的条件下，帮助阿里“翻了身”。再审认为，用人单位的规章制度虽然未对劳动者休假地点做出限定，但是劳动者休假期间的行为应当与其请假事由相符。按照一般生活常识判断，阿里巴巴公司有理由质疑丁某请病假的目的并非休养或治疗。丁某在阿里巴巴公司向其了解情况时拒绝提供真实信息，违背诚信原则和企业规章制度，对用人单位的工作秩序和经营管理造成恶劣影响，故阿里巴巴公司以丁某严重违反企业规章制度为由决定与其解除劳动合同合法有效。
这样的案例还有很多，但并不是所有的企业都有阿里巴巴公司这么幸运，最终能胜诉。今天就给大家分享两个天津市的类似案例，“同案却不同判”。
案例
1
刘某系甲公司员工，因病假期间乘坐十几个小时的飞出境旅游。被公司解除劳动合同。刘某不服仲裁结果，起诉到法院，请求甲公司向其支付离职补偿金、医疗补助费以及病假工资。法院认为，劳动合同期满的，用人单位可以终止劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿金。最终法院判决甲公司向刘某支付经济补偿金，以刘某收到公司返岗通知后消极怠工为由对刘某其他诉讼请求不予支持。
案件
2
黄某系乙公司员工，因在休病假期间考驾照，被公司解除劳动合同。黄某不服仲裁结果，遂起诉到法院，请求乙公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院认为，黄某在长期休病假期间，从事与治病休养无关的工作，到驾校学车并参加考试后取得驾照，其行为与病假不符，亦违反了诚实信用原则，给乙公司的人事管理带来的负面影响，黄某的行为理应被视为违反了公司的病假管理规定，乙公司与黄某解除劳动合同，无须向其支付经济补偿金。
就是这样的两个案件，甲公司就需要支付解除劳动合同的经济补偿金，而乙公司却无需支付。
上述这三个案例给了我们很多启示，员工在具有医疗机构出具的需休假病例证明的情况下，仅因为休假时间、地点或方式的原因，就可能被公司辞退，这样的逻辑和证明方式可能站在员工的角度分析难以接受。员工在上班期间，因要遵守劳动合同，其人身自由会收到一定的约束，例如不能随意外出等，但是在获得病假的情况下，为何其自由依然要受到限制，而不能像非工作时间一样自由安排自己的病假时间呢？
其实啊，因病请假自然是员工的权利，但是毕竟员工与公司之间要受到劳动合同的约束，比如，员工病假期间，公司也依然要履行其给员工缴纳社保、支付病假工资的义务，所以反过来说，员工也要站在有利于劳动合同存续的角度诚信请假、低调休假。用人单位在员工申请病假的审核中，也可采取要求员工到公司指定的医院开病例书面证明等方式，确保病例的真实性。
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