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【每日学法】坚持学法，就会胜利！盈科精英智博团队的律师们与您分享最有价值的法律知识，今日（2018-6-28）
【劳动法篇】
37、医疗期期满被辞退，单位除给经济补偿外，还给医疗补助费吗？
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同时，除应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。无需再发放医疗补助费。
劳部发【1994】481号文件已作废，第六条规定的“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动判定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满2年发给相当于一个月薪水的经济赔偿金，同时还应发给不低于六个月薪水的医疗补贴费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%”有关医疗补助费的内容因文件作废而失效。
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