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作为HR，您是否对员工婚假、产假及陪产假时长有详细的了解呢，律师在综合了全国各地关于婚假、产假和陪产假的法律规定后，给您提供了一份详尽的关于以上假期休假的时间表。
根据《女职工劳动保护特别规定》，可以将产假分列为以下几项：
1. 基本产假98天，其中产前可以休假15天;
2. 难产的，增加产假15天;
3. 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4. 怀孕未满4个月流产的，享受产假15天;
5. 怀孕满4个月流产的，享受产假42天。
小编在对全国31个省级地区的奖励假进行了梳理，主流的奖励形式为女方产假奖励和男方护理假两项，此外还有一些特别奖励，比如北京地区规定，“女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。”通过梳理可以看出，女方奖励假最长是三个月，为河南和海南二省;男方护理假最长是一个月，为河南、云南和甘肃三省。而天津市的产假是128天，陪产假是7天，婚假为3天，均为全国最短，企业HR在给员工发放以上假日时可以以国家法定的各地最低假日作为参考。
另外根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：
1.职工本人结婚时，由本单位行政领导批准，给予三天的婚假;
2.在批准的婚假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。
下面是小编为大家整理的各省产假、陪产假及婚假具体情况：
以上就是过于休产假、婚假、陪产假的全部信息，各位HR都了解了吧！
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