案情介绍
王耀荣于2015年3月1日入职北球鞋业公司，双方没有签订书面劳动合同，口头约定工资按件计酬。
2015年4月6日，王耀荣因操作出错被车间管理人员批评，4月8日，结清工资后离开公司。2015年4月10日，王耀荣申请仲裁要求公司支付未签订劳动合同二倍工资1280元。2015年8月19日，仲裁委裁决驳回王耀荣的仲裁请求。
王耀荣不服仲裁裁决，向法院提出起诉。
一审法院认为，劳动法、劳动合同法的立法目的是保护劳动者的合法权益。王耀荣提起仲裁或诉讼的案件，有别于一般的劳动案件，王耀荣频繁更换工作单位，在每个单位工作时间都不长，大多也没有签订书面劳动合同，而每每从一个用人单位离职之后即提起劳动仲裁申请，一审法院认为王耀荣存在“职场碰瓷”嫌疑。故本院认为其请求支付双倍工资，不予支持，判决驳回王耀荣的诉讼请求。
王耀荣认为多次告其它单位和本案无关，法院驳回其请求没有法律依据遂提起上诉。
二审法院判决驳回上诉，维持原判。
律师评析
王耀荣明知不签订书面劳动合同、不参加社会保险能够得到工资之外的经济利益，还是屡屡实行上述行为，存在钻法律空隙而赚取收入的嫌疑，有悖于劳动立法之初衷，对其的上述行为在法律上应给予否定性评价。
律师建议
虽然，《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。但，前提是员工与单位应遵循公平、平等、诚实信用等基本原则。
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