【案件详情】
申请人王某在被申请人某化学品公司工作已五年以上，双方签订的劳动合同于2016年8月31日到期。申请人王某在离岗前职业健康检查中被诊断为职业病，2016年11月27日被认定为工伤，2017年1月5日鉴定为十级伤残。2016年9月至12月期间，被申请人按每月2100元的标准（不低于当地最低月工资标准的80%）支付申请人生活费，申请人申请仲裁，要求按原月工资5600元的标准补足工资差额。
仲裁委员会认为，申请人在离岗前职业健康检查中已被诊断为职业病，并经法定程序被认定为工伤。在离岗检查期间，被申请人仅发放生活费，有失公平，应参照工伤职工停工留薪期待遇发放，故裁决被申请人按照申请人原工资标准补发2016年9月至12月间的工资差额。
【律师点评】
《劳动合同法》第四十二条规定，疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。《职业病防治法》第五十六条第三款规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位支付。职工离岗前职业健康检查并被确诊为职业病至认定工伤、进行等级鉴定期间，如用人单位仅支付职工生活费，显失公平合理，为保护职业病职工合法权益，可参照停工留薪期享受原工资福利待遇。
本案中，被申请人在与申请人2016年8月31日劳动合同到期终止前，对申请人进行离岗前检查，申请人被诊断为职业病，2017年1月5日鉴定为十级伤残，此期间是对申请人职业病诊疗过程，同时也是工伤认定及劳动能力鉴定过程，故裁决被申请人参照停工留薪期待遇支付申请人工资。
【律师建议】
单位对于患职业病的人员，应当：
1、安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查；
2、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置；
3、用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴；
4、职业病病人的诊断、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行；
5、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。