【案件详情】
原告张某于2015年10月26日到被告A公司从事营销助理工作，双方于2015年10月28日签订一份《试用期合同》约定，劳动合同期限6个月，试用期限自2015年10月26日至2016年4月25日，也是6个月。劳动合同履行期间，张某的工资包括基础工资3,500元和固定岗位津贴1,500元，合计5,000元。A公司每月10日以银行转账形式支付张某工资。双方劳动合同于2016年2月29日由A公司提出解除，张某在A公司实际工作时间为4个月零6天，A公司共支付张某工资20,303元。张某认为A公司与其约定的试用期违反法律规定，提起劳动仲裁要求A公司赔偿因违法约定试用期产生的赔偿金16,365元。仲裁裁决后，因对仲裁结果不服，向河西区人民法院提起诉讼。
【法院判决】
2016年10月，河西区人民法院作出判决。法院认为：根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金，双方签订的劳动合同约定了6个月的试用期，故该试用期不成立，该期限为劳动合同期限，该试用期属于违法约定的试用期，其中2015年10月26日至2016年2月29日已经实际履行，故张某要求A公司按月工资5000元标准支付其主张的3个月零6天的试用期赔偿金16365元的诉讼请求，有事实和法律依据，予以支持。
【律师分析】
本案争议焦点在于违法约定试用期后，用人单位的赔偿责任如何承担。孙某认为A公司违法约定试用期，试用期不能成立，对于已经实际履行的违法约定的试用期，A公司应承担赔偿责任，即按照月工资标准根据已经履行的期限予以赔偿。
A公司则辩称，仅约定试用期，试用期不成立但可视为合法的劳动合同期限，A公司试用期不违反法律，且孙某的工资均已经实际足额支付，不存在试用期工资与正式工作期工资的差额，A公司无需予以赔偿。
根据《劳动合同法》试用期条款
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
就本案而言，张某与A公司仅签订了6个月的《试用期合同》，并实际在A公司工作，双方已经建立了劳动关系。根据法律规定，A公司与张某的劳动合同期限为三个月以上不满一年，故关于试用期约定不得超过1个月，该《试用期合同》关于试用期的约定明显违反了以上法律的强制性规定，应属无效。
此外，《劳动合同法》第八十三条规定，“违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期期满月工资为标准，按已经履行超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”
因此，虽然孙某与A公司签订的《试用期合同》中关于“试用期”的约定因违反法律的强制性规定应属无效，但孙某与A公司已经建立的劳动关系并未丧失法律保护，《试用期合同》中包括不限于合同期限、薪资等约定对双方仍具有约束力。由于用人单位的违法行为，应当对超过法定试用期的部分向劳动者支付赔偿金。
【律师建议】
用人单位应严格按照法律规定约定与劳动合同期限相符的试用期，如果违法约定试用期，不仅可能导致违法约定部分无效，还会承担相应的法律后果。同时还要注意对以完成一定任务为期限的劳动合同是不允许约定试用期的。