【每日学法】我在盈科精英智博学习劳动法内容，坚持学法，就会胜利！（2018-9-13）

依据有关规定，经劳动保障部门批准实行不定时工时制的用人单位，在实行不定时工作制岗位上工作的劳动者，可不执行加班工资的有关规定；在法定休假日安排劳动者工作的，按照《劳动法》第四十四条第（三）项的规定支付工资。

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。