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【每日学法】企业如何支付员工经济补偿金|单位经营情况不好，是否能够以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同？
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【每日学法】企业如何支付员工经济补偿金|单位经营情况不好，是否能够以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同？

【每日学法】企业如何支付员工经济补偿金|单位经营情况不好，是否能够以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同？ 精英智博每日学法
2020-10-28
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【每日学法】坚持学法，就会胜利！盈科英智博团队的律师们与您分享最有价值的法律知识，今日（2020-10-28）

【企业如何支付员工经济补偿金篇】

单位经营情况不好，是否能够以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同？
答：原劳动部《关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》第二十六条规定，本条中的“客观情况”指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条(指经济性裁员)所列的客观情况。用人单位作为经营者，在与劳动者订立劳动合同时，其对市场可能产生的波动及生产经营策略可能产生的变化应当有所预见。确因生产经营需要需调整劳动者工作岗位的，应协商一致书面变更或解除劳动合同。在无法达成一致的情形下，用人单位可在相近或类似岗位上安排劳动者工作，并不得随意降低劳动者的工资标准，更不能简单的解除劳动合同。所以上述情况不属于客观情况发生重大变化，单位以此为由解除劳动合同的，将有可能被认定为违法解除。
微信号：13032223385
邓妍律师
北京盈科（天津）律师事务所
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