除因员工自身原因主动辞职的，单位和员工劳动关系的解除/终止都需要支付员工经济补偿金。一般情况下，经济补偿金以员工离职前12个月平均工资作为计算经济补偿金的基数，但如果员工离职前12个月平均工资过高，实际办公地和公司注册地又不一致的情况下，按实际办公地工资水平计算，员工离职前12个月平均工资超过了当地社平工资的三倍，该员工经济补偿金的计算基数要按社评最高三倍计算，如果工作年限比较长，还有最高12个月的封顶。如果公司注册地的社评工资低于实际办公地，员工要求按照公司注册地的社评工资作为参照标准的，公司到底是应按实际办公地的标准还是按公司注册地的标准，就显得尤为重要。作为劳动者，当然愿意选择高一些的标准，而作为用人单位则正好相反，出于成本考虑，必然考虑以哪种方式计算成本更低。根据该问题我们可通过一个案例深入了解一下。
案情简介：王先生2016年9进入天津某公司工作，并与公司签订了一份为期三年的劳动合同，双方约定王先生的工资为每月20000元。不久之后，王先生被公司派往北京工作。
2017年8月，公司向王先生提出协商解除劳动合同，王先生在经过反复思考之后，同意了公司的提议，双方于2017年8月达成解除劳动合同的协议。由于工作已经快1年了，王先生便要求公司支付经济补偿金20000元。但公司认为王先生的月工资高于天津2016年度职工月平均工资的3倍，即15795元，因此公司只愿意支付经济补偿金15795元。双方就经济补偿的问题争执不下。
根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
但是，《劳动合同法实施条例》第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
因此，王先生的劳动合同履行地在北京，并且劳动合同并没有对工资标准等事项进行约定，根据《劳动合同法实施条例》的规定，应以劳动合同履行地的规定执行。按照北京市2016年度职工月平均工资7706元的标准，王先生的月工资并未超过职工平均工资的3倍。故公司应当支付王先生经济补偿金20000元。
律师建议：
经济补偿金标准确定需要注意的几点：
1、经济补偿的计算标准：按照劳动者应得工资（个人缴纳的社保、公积金部分计入）计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
2、经济补偿金一定条件下有封顶：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，用人单位应根据两个地区的实际差异提前与劳动者作出约定：如果没有约定的，关于工资标准、劳动条件等均需要按照劳动合同履行地的有关规定执行；在用人单位注册地的标准高于劳动合同履行地的标准，且双方有约定的情况下，即二者条件均具备，可以从其约定。
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