本团队为广大女职工和伴侣们对天津产假规定进行了梳理。上一期介绍了天津对产假天数的具体规定，本期将为大家分享产假期间的待遇。
《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”也就是说在职工享受产假期间，单位不得扣工资，应视同员工出勤对待。
此外，依据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能因非劳动者过错原因（第40条）与三期女员工解除劳动关系；也不能对其进行经济性裁员（第41条）；也不能因合同到期而终止劳动关系（第45条），劳动合同期限应顺延至哺乳期满。但这并不代表只要女职工处于孕期、产期、哺乳期，单位就不能与其解除劳动合同。如果三期女职工存在严重过错的（第39条），单位同样可以随时通知三期女职工解除劳动合同，而无需支付经济补偿。
依据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育津贴是基于用人单位已经参加社会保险由社会基金拨付给单位然后再转付给生育女职工的生活费，产假工资则是基于用人单位没有参加社会保险而向生育女职工承担的待遇支付义务。
因此产假津贴和产假工资适用于已参保和未参保两种情形，都是为了保障女职工因生育暂时离开工作岗位的经济收入，因此二者只可得其一，不可双得。但职工产假期间，享受的生育津贴低于其产假前工资标准的（即产假前12个月平均工资），由用人单位予以补足；高于其产假前工资标准的，用人单位不得截留。
虽然依据《女职工劳动保护特别规定》，产假津贴和产假工资不能兼得，但该情况针对的是员工休产假的情况下不能兼得。若员工产假期间提前上班，不意味着女职工已放弃产假的权利，并不能因此免除用人单位支付产假待遇的法定义务。即如同劳动者未休年休假上班可以请求用人单位支付年休假工资报酬一样，产假期间提前上班，单位支付的工资与产假津贴属不同性质，前者是基于劳动关系的劳动所得，后者是基于女职工生育保险法律关系的待遇，二者并不冲突，不构成重复获利。因此，产假期间提前上班，女职工可以同时享受产假津贴和产假工资。
陪产假是指依法登记结婚的夫妻，在女方享受产假期间，男方给予看护照料的时间。根据《天津市人口与计划生育条例》第二十二规定：“符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假。天津护理假就是陪产假，具体如何申请休护理假，要根据用人单位具体规章制度的规定。
带薪年休假，是职工工作满一定时间后依法享有的法定休假权利。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。产假和带薪年休假之间不存在冲突，依据公司规章制度，女职工只要符合申请年休假的条件，就可以同时享受产假和带薪年休假。
2016年1月1日开始，我们国家全面两孩政策实施。因此，只要是依法办理结婚登记之后生育二孩的，就是符合计划生育政策。在符合计划生育政策的前提下，生二胎在生育津贴、产假天数等待遇上和一胎没有差别。
资料分享
关注公众号回复“产假”获取产假法规汇总文件
联系电话：13032223385
