前期准备
企业招聘的目的需要明确：企业招人需呀知道我为什要招这个人，招进来做什么，以及这个人需要具备什么样的知识技能。招聘广告要做好：向求职者传达公司的经营理念，企业文化，要给求职者留下诚恳专业的形象。招聘人员的重要：严格选择招聘人员，培训他们树立服务意识，良好的招聘形象。
中期准备
招聘人员要注意细节处处渲染突出企业亮点。企业高层的参加，以实际行动重视人才；面试过程的重要性：招聘过程均必须诚恳热情和耐心。
后期准备
及时签订合同，甚至提供后期服务；婉言拒绝竞争者。
“避”杀技：招聘活动组织不严密，损害企业形象；招聘者言行伤害部分求职者；招聘政策过于死板；招聘条件存在歧视性形象；缺乏保护求职者隐私权的意识
企业招聘需交代：企业类别，企业文化，企业场所（附上办公室照片，吸引求职者），主营产品，企业招聘人员，薪资待遇（薪资，吃住），专业要求（需交代清楚。
在招聘培训结束由橙行电商董事长傅荣正傅总发言，他送给在座的招聘企业六字箴言：信任，活跃，尊重。对于人才我们首先需要先建立起信任，只有你相信他才能更好的的去用他，培养他。然后就是活跃，学生只有在良好的环境中发展，更好的发挥自己的潜能，热情的工作。企业想要留人也必须学会尊重人才，在一个被尊重的环境中学生才能更好发挥个性，为公司创造价值。
预祝招聘企业找到满意的学生
橙行电商跨境人才双选会的举办旨在为企业与学生之间创造一个平等对话的渠道，解决跨境企业“招人难”和学生“就业难”的问题，双方本着“相互愿意，相互选择”的原则，以“只选最合适自己的”为选择标准，实现平台、人才、资源的合理、高校配置。
义乌市橙行网络科技有限公司,是阿里巴巴的第三方服务机构，是浙江省义乌市人社局人才定点孵化中心，是一家专业从事跨境电商全网营销培训及跨境人才输送服务的公司。
公司主要提供Facebook课程培训，Linkedin课程培训及运营，Google推广及运营。
