由浙江省人力资源服务协会、杭州市人力资源和社会保障局主办，杭州市电子商务协会等支持协办的浙江省对外服务公司承办的“组织赋能与人才发展”高峰论坛于6月1日在杭州洲际酒店（国际会议中心）国际厅盛大举办。
到场嘉宾有中国人才交流协会领导以及来自国内外知名公司的企业家及高管，在论坛上为观众奉献一场组织与人才变革发展的思想激荡，以及极具前瞻性人力资源发展趋势的展望。
浙江省人民政府外事办公室副主任姚国文先生致开幕辞，他代表省外办向论坛的召开表示祝贺。他说，这些年，浙江大力推进科技创新，部分领域已进入并跑、领跑阶段。本次论坛汇聚了国内知名专家和业内精英，不仅为人力资源服务行业发展提供有益启迪，更为企业数字化与新业态新模式加速转型提供重要指导。希望浙江外服以此论坛的成功举办为契机，学习借鉴行业先进理念，以融合发展、创新驱动为主线，着力夯实创新发展的人才基础，推进数字化发展，打造数字经济新优势，为推动我省人力资源服务向高质量发展做出应有的贡献。
— 嘉 宾 分 享 —
中国人才交流协会会长王建华为观众带来了“加强人力资源服务行业技能建设，助力全民技能普及”主题分享。他表示，人力资源从业人员是重要的技能人才，具有几何倍增效应。人力资源技能人才目前存在无名分、无标准、无通道的现状。如今我们正处在经济发展的转型期，行业发展逐渐从“有没有”转向“好不好”，人力资源技能人才将从规范化、职业化、专业化三个方面发生转变。同时，他介绍了中国人才交流协会在加强行业职业技能建设中的实践探索，包括申请增设新职业类目，助力推进“标准、证书、教材、考试、课程、师资”六合一，开展综合类、管理类、职业技能类、技术类、业务类培训。
浙江省对外服务公司总经理戚燕围绕“组织赋能推动人才发展”作了分享。她从政府、企业、人力资源机构三个角度分析了组织赋能如何推动人才发展。她介绍了业务视角下的人力资源管理数字化转型发展趋势、人力资源共享服务中心、企业人才数据库建设以及浙江外服数字化的培训赋能平台。作为人力资源服务机构，浙江外服通过价值服务赋能、数字服务赋能、国际服务赋能三个方面进行了落地探索。最后她提出了三点思考，HR管理和服务正向人力资本管理和服务积极转型，组织赋能和激活正成为人力资源管理和服务的发展方向，全民数字技能和协同能力的普及将大力推动组织和人才的创新发展、赋能发展。
微创（上海）医疗科学投资有限公司集团组织能商副总裁惠青以“‘组织能商建设’取代‘人力资源管理’，推动企业数字化、智能化转型”为主题进行了分享。她指出，组织创新具有极强的驱动力。通过大胆探索和假设，微创hr正由人力资源管理、人力资本管理逐步进入组织能商的领域。她为我们分享了组织能商秘方，即员工个人及团队整体的“四商”在有效组织里的有机整合，如何通过“C-999上岗证”打造学习型组织。同时，她解释了组织能商适配度量化管理、适配度指数、组织仿真等概念，将人才管理创新策略可视化。
深圳百森智投创始人/董事长，前华为全球招聘负责人冉涛以“向华为学管理：企业如何构建人才优势”为主题，为与会观众详细解读了人才的选育留用一体化管理方法。他首先分享了卓越企业人才标准的不同特点，并通过案例和示图，指出管理人才的“44531模型”，管理者的四层站位与关键区分、四项关键能力，以及领军人才五项素质模型，演示了企业人才地图，为在场企业管理者和hr们带来深刻的学习借鉴。
eBay中国华东区销售总监周永军带来了“打造eBay人才培养生态闭环”主题分享。他详细介绍了eBay的使命和价值观，从“E导师、E工场、E课堂、E职场”四个方向，以及"E青春"的专属数据中台分享了eBay的跨境人才培养生态。eBay的"E青春"凭借多维度的人才数据分析，连接了“学生、高校、跨境卖家、eBay”，将人才通过优秀的培养机制进行了转化。
近年来，浙江外服积极承办人力资源发展论坛，该论坛已成为人力资源服务行业交流先进理念、汇集各方智慧、凝聚思想共识、引领前沿话题的专业共享平台。浙江外服在引领创新、协同产业发展中起到了国有企业排头兵作用，为我省人才强省和行业高质量发展，打造人力资本新动能做出了积极努力。
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