近日，#五险一金黑名单#竟然冲上了热搜，到底是什么情况？五险一金发生了什么变化？
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五险一金大改
社保黑名单真的来了！
“五险一金”的重要性不言而喻。最近，“五险一金”迎来一个大变化，将建立“黑名单”制度。
人社部日前制定了《社会保险领域严重失信“黑名单”管理暂行办法（征求意见稿）》，向社会公开征求意见，意见反馈截止时间为10月29日。根据征求意见稿第5条规定，“五险一金”迎来一个大变化——将会建立"黑名单"制度。
以后，下面这些行为将被列入“黑名单”，受到联合惩戒，坐高铁、乘飞机、考公务员可能受到限制。对于企业来说，不给员工缴“五险一金”将会付出更多的代价。
根据征求意见稿第5条规定，下面这6种情形拟列入社保“黑名单”：
列入社保“黑名单”将受哪些惩戒？
各级社会保险经办机构应当按照有关规定，将社保“黑名单”信息纳入当地和全国信用信息共享平台。
由相关部门在各自职责范围内依据《备忘录》规定，在政府采购、交通出行、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制。
社保“黑名单”惩戒期限5年
社保“黑名单”实行动态管理，纳入联合惩戒期限一般不超过5年。
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五险一金大改
住房公积金黑名单也来了！
住建部近期起草了《住房城乡建设领域失信联合惩戒对象名单管理暂行办法（网上征求意见稿）》，在住房公积金方面，以下6种情形将列入“黑名单”：
公积金“黑名单”将受哪些限制？
县级以上住房城乡建设主管部门应将已列入重点对象名单、失信联合惩戒对象名单的信用主体纳入重点监管对象，并在行政许可、招标投标、优惠政策等方面予以限制。
“黑名单”期限1年
失信联合惩戒对象和重点对象名单实施动态管理，有效期自公布之日起计算，一般为1年。
对于个人来说，虚假参保、骗保、违规提取住房公积金、住房公积金贷款逾期，将付出更大的代价。
对于企业来说，以后如果一些企业为了减少成本，不给员工缴纳“五险一金”，且拒不整改，就会被列入“黑名单”。
用人单位要认识到按时参保足额缴费是保对职工权益的保障，是企业应尽的社会责任。
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企业这些行为视为违规
众所周知，2019年1月1日起，社保正式划归税务，对每个人和每个企业的影响都是巨大的。那些社保缴纳违规现象将杜绝！
一、不全员交社保
（1）与员工签订自愿放弃社保的协议（这是掩耳盗铃行为，其实并没有法律效力）；
（2）挂“羊头”交社保。一些城市宽容征收法是：一个公司至少得有一个人买社保，以前就算你过了。现在也会逐步规范起来。
二、尤其是这些企业：
建筑施工、劳务派遣、物业安保这几类企业，私下签订放弃社保协议的比比皆是，利用他人身份证信息制作工资表虚增成本（那怎么和社保比对得上？），绝对是重点检查名单！
三、拒保欠保
这属于比较恶劣的。但是和你经营密切相关的税务机关，惩治方法很多：降你的纳税信用评级，限制领购发票、限制开票…你不申报社保，可以给你核定；你欠缴社保，可以申请强制执行。
逾期不缴纳的，将会加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%。对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。
四、统一按最低标准交社保
社保缴费基数有上下限的规定，每个地方不同，但是原理都是一样的。
工资<下限，按下限基数交
下限<工资<上限，按实际工资交
工资>上限，按上限基数交
所以，如果不是按这原理交社保的，都是不合规的，将要被规范。
文 | 央视新闻、注册会计师 图 | 网络
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