先说结论：不用完全一模一样，有合理差额是正常的，但如果是故意造成的差异，那风险是非常高的，请看下文。
一、先搞清楚二者都包含什么？
1. 工资总额
员工一年所有税前收入：底薪、提成、奖金、加班费、月度交通通讯补贴、年终奖全都算，报税用这个数。
2. 社保缴费基数
交社保的计算标准，一年定一次，参考员工上一年平均工资，还有当地社保最低、最高两条红线限制。
二、哪些差异，完全合规？
1. 时间错配，天然有差异
今年全年社保基数，是按去年全年平均工资定的，一整年不变。
今年涨工资、发大额年终奖，当月工资变高，但社保基数不会跟着涨，两个数字自然对不上。
2. 社保有最低、最高封顶线
- 员工工资很低：实际月薪2500，当地社保最低基数3800，社保只能按3800交，基数＞真实工资（举例子）
- 员工工资很高：月薪2万5，当地社保封顶19000，社保最多只按19000交，工资总额＞社保基数（举例子）
3. 部分补贴算工资总额，但不算社保基数
高温补贴、取暖补贴、差旅费、劳保用品、职工困难补助，发的时候算收入扣个税，但不计入社保缴费基数，二者会产生差额。
4. 部分人员只发工资，不用交社保
实习生、退休返聘、临时兼职人员，正常发工资申报个税，但不用缴纳社保，一边有工资、一边无社保基数，差额很大也正常。
三、这种差额属于违规！
企业主动人为压低社保缴费基数，这种差异属于违法：
1. 只上报底薪，提成、奖金、加班费不并入社保基数；
2. 全员统一按社保最低档缴纳，无视员工真实工资；
3. 工资拆分发放：对公发底薪，老板私人银行卡转提成，私账收入不申报社保。
四、重要风险提示
现如今税务、社保、工商、银行数据全部打通联网，系统会自动比对企业个税申报工资、财务工资总额、社保缴费基数三大数据，一旦出现异常差额，无需人工抽查，系统会自动触发风险预警，推送税务、人社稽查。
1、违规成本极高
企业压低社保基数，一经查实，不仅需要全额补缴历年少缴的社保费用，还会产生每日万分之五的滞纳金，逾期未整改还将面临欠缴金额1-3倍的行政罚款。
2、员工投诉仲裁风险
员工随时可向人社局、税务局投诉维权，如果涉及此类劳动仲裁，企业100%败诉，需补齐所有差额社保。