“你都工作3年了，怎么还在做别人的小弟？”一个财务总监灵魂拷问

朋友的这种焦虑很真实也很扎心，可以说每一个努力向上的职场人在奋斗的间隙，都会短暂出现这样的迷茫。

走还是不走？是个问题。但大家也可以看出，问题的核心不在这里。其实这个空降而来，比她小5岁的财务经理并不是她晋升管理层路上的“绊脚石”，而是她自身的能力没有赢得公司的“心”。

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一般来说，会计职业发展是这样的，当你把所有的会计模块都完全熟悉，慢慢从基础会计岗发展成为一名总账会计或会计主管之后，接下来就是迈向管理层了。

虽然看起来只有一步之遥，但往往很多会计逾越不了从技术操作层面到管理层面的“鸿沟”，工作若干年了还是停留在总账会计的岗位上。不禁被嘲笑：“你都工作3年了，怎么还在做别人的小弟？”

其实会计职业的纵向发展和晋升，并不太容易，有的时候不一定是没有机会，很有可能是因为无法完成角色的转变，与高薪失之交臂。

但职业发展并不一定只能纵向前进，横向发展其实更有广阔的空间，比如往财务分析、管理会计、财务BP等职业方向去发展。

说起财务BP这个岗位的炙手可热，最近亿企君有个在某知名大厂做hr的朋友十分苦恼（文末0元领取2888元财税直播，记得一定要读到最后哦~）。招了几个月的财务BP，好不容易找到了一个心仪人选，临门一脚，结果被别的公司以双倍工资挖走了，hr小姐姐哭晕在厕所……所以财务BP是个什么样的岗位呢？

首先，来定义一下财务BP：

他必须了解财务工作的各个模块，做好桥梁，用财务专业帮助业务部门解决问题，才是其根本价值。

那财务BP薪资水平怎么样？我们可以来对比一下同地区财务BP和基础会计岗的工资：

（图为某招聘网站杭州地区财务BP岗位薪资）

不用多说，这个薪资差距摆在这里了，问题是高薪要怎么挣？会计应该怎么往这个方向去努力？这里简单总结几点：

01.

掌握专业技能，即努力补充自己的硬性技能，比如：拿下CPA考试、精通一些分析工具（最起码最起码，excel要很过硬吧）……

02.

多角度看待财务数据，在日常的工作中，要多从业务的角度出发，从事件重要性原则去关注重点数据并且持续帮助业务优化流程。

03.

学会如何进行预算管理和成本控制，如何建立预算管理模型？如何建立财务成本控制体系？

04.

沟通能力，学习能力，抗压能力的提升也是必不可少的。

05.

当然，方向不对怎么努力也是白费，因此拥有前瞻的视角，看的比别人超前，清楚会计行业的未来发展是非常重要的，尤其是在如今的大数据时代下。

正是因为如此，亿企赢为了帮助会计朋友们看清未来财税行业的趋势，了解数字技术在会计与财务工作中是如何应用的，好让大家尽快跟上数字时代的脚步，转型成为能够参与业务、参与管理、参与决策的中高端财税人才，做老板认可的得力干将。

2020年9月24日，亿企赢将举办“进阶·蝶变 2020亿企赢数字财税发展峰会”，共同探讨新时代下的财税人员转型与智能财税应用。