塞尔维亚公司签证第一次做会遇到什么难点？核心要点解析！

雇主未完成移民局备案，无法担保外籍员工签证

解决方案：

塞尔维亚规定担保外籍员工的公司必须在先在内务部完成雇主资质备案，未备案则工作许可申请直接驳回。公司提前提交注册证明、完税证明办理备案，获取官方备案编号，再启动员工签证流程。

劳动力市场测试未通过，工作许可申请被拒

解决方案：

聘用非高管外籍员工需先在国家就业局做劳动力市场测试，证明无本地适配人员，未通过则无法申请单一许可。雇主提前发布岗位招聘公告，留存招聘失败证明，委托本地代理规范提交测试材料，确保通过审核。

商务签与工作签混用，入境后被认定非法务工

解决方案：

持 C 类短期商务签不得从事带薪工作，超 90 天停留未转 D 签会被处罚并列入黑名单。短期商务活动使用 C 签，长期工作提前申请 D 签 + 单一许可，严格区分签证用途，避免违规停留。

无犯罪记录证明未做双认证，居留申请被退件

解决方案：

境外申请人的无犯罪记录需经本国公证、塞尔维亚使馆双认证，未认证或过期（有效期 6 个月）均不被认可。提前办理认证手续，确保证明在有效期内，同步提交塞尔维亚语翻译件，符合材料要求。

雇佣合同不符合塞劳工法，单一许可审核不通过

解决方案：

合同未明确薪资、工时、社保等法定条款，或薪资低于当地最低标准，会被劳动局驳回。委托本地律师按塞劳工法修订合同，薪资达标且包含全部法定条款，确保合同格式与内容合规。

入境后未在规定时限申请临时居留，签证失效

解决方案：

持 D 签入境后需在 30 日内提交单一许可（居留 + 工作）申请，逾期则 D 签失效，必须离境重新办理。设置入境倒计时提醒，委托本地代理提前准备材料，入境后立即线上提交申请，避免逾期。

公司税务社保欠费，员工签证续签被拦截

解决方案：

担保公司存在未缴税费、社保欠费记录，移民局会暂停员工续签流程。续签前核查公司财税状态，足额清缴所有欠费，获取完税证明，确保公司资质合规后再提交续签申请。

股东 / 法人误免签规则，未办居留导致公司运营受限

解决方案：

股东仅免签停留 90 天，长期管理公司需办投资类居留，未办理会影响公司账户、公章使用。作为公司控股股东，提前申请 D 类投资签证，入境后办理投资居留许可，合法长期驻塞管理企业。