香港公司强积金办理：12个企业常问问题！

是。只要存在雇佣关系（含全职、兼职、合约工），且员工年龄介乎18至65岁，雇主须在员工入职后60日内为其登记加入强积金计划。豁免情形极少，需经强制性公积金计划管理局（MPFA）书面批准。

雇主与雇员共同供款，各按雇员有关入息的5%缴付，上限为每月30,000港元入息基数（即双方各最多缴1,500港元）。自雇人士须自行承担全部10%供款。

视雇佣关系所在地而定。若劳动合同由香港公司签署并支付薪酬，无论员工户籍或常住地，均属强积金适用范围；若由内地主体签约、支付薪资，且未在香港建立实质雇佣关系，则通常不适用。

雇主须从MPFA核准的受托机构中选择已注册的强积金计划（如汇丰、恒生、友邦等旗下计划），不可自行设立。不同计划在费用结构、投资选项、线上服务等方面存在差异，建议结合员工规模与管理习惯评估。

须按月供款，缴费截止日为每月第10日。逾期将被征收附加费，并可能触发MPFA调查。系统支持电子转账，但需确保银行账户余额充足及信息准确。

账户持续有效，资金自动转入“保留账户”或可转移至新雇主计划。雇主须在员工离职后10日内提交《终止雇佣通知书》至受托机构，并同步更新MPFA备案信息。

雇主供款部分可作为经营成本，在香港利得税申报中全额税前扣除；雇员供款部分从薪金中代扣，不构成企业成本。

MPFA有权处以最高10万港元罚款，并对连续违规者追究刑事责任；同时影响公司信用记录，可能阻碍后续银行开户、签证申请等关联事项。

强积金是唯一法定强制性退休储蓄计划，独立于医疗、福利类安排。医健通属自愿参与的医疗融资计划，综援为政府社会援助项目，三者法律依据、覆盖范围与资金来源均不同，不可相互替代或抵扣。

供款基数以“有关入息”为准，即雇员因雇佣关系获得的所有现金报酬（含工资、津贴、花红、佣金等），不论支付地或币种。非现金福利（如住宿、交通补贴）若具货币价值且定期发放，亦可能纳入计算。

每年4月30日前须完成上一财政年度的《强积金供款纪录申报表》（MPF-5）；每季度向MPFA提交《雇员资料更新通知》（MPF-7）；所有文件须通过MPFA电子平台提交，纸质报送已停用。

不直接影响ODI备案本身，但MPFA合规记录是香港公司运营健康度的重要佐证。在ODI尽调阶段，监管方可能调阅强积金供款证明、雇员名册等材料，用以交叉验证企业实际经营真实性。