泰国公司注册后，社保必须交吗？10个高频问题一次说清！

是的。根据泰国《社会保障法》，雇用1名及以上员工的雇主必须在员工入职30日内为其办理社保登记，并按月缴纳社保费。未登记或漏缴将面临罚款和滞纳金，严重时可能影响公司签证和工作许可的续签。

社保费按员工月薪计算，目前费率为薪资的10%，其中雇主和员工各承担5%。缴费基数有上下限，超出部分不计入。具体基数区间以泰国社保办公室最新公告为准，建议每年核查一次。

持有工作许可并在泰国境内工作的外籍员工，原则上与泰籍员工一样，必须参加社保。但部分外籍员工若已在本国参加社保且泰国与母国有社保互免协议，可申请豁免。目前泰国与少数国家签有协议，中国不在其中，因此中国籍员工通常需正常参保。

可以。雇主承担的部分属于公司经营费用，在企业所得税申报时可作为费用扣除。员工承担的部分从工资中代扣，不影响公司税务。

只要公司名下登记有员工，即使未实际开展业务，社保申报义务依然存在。如果公司无任何员工（仅董事且不领薪），需向社保局说明情况并保留零申报记录，否则可能被视为未履行义务。

逾期未缴社保费，每月将产生2%的滞纳金，且社保局有权发出催缴通知。长期不缴可能被起诉，公司董事个人也可能承担连带责任。此外，未缴社保记录会影响公司申请商务签证、工作许可延期及BOI优惠资质。

员工离职当日，雇主须在15日内向社保局申报停保。停保后员工可保留社保权益，若后续再就业，新雇主可接续参保。未及时申报停保，雇主可能需继续为已离职员工缴费。

不可以。缴费基数应根据员工实际月薪确定，但需在社保局规定的上下限范围内。故意低报基数属于违规行为，一旦被稽查，将要求补缴差额并处以罚款。

公司取得营业执照后，只要开始雇用员工，就应在员工入职30日内完成社保登记并开始缴费。如果公司注册后暂时不招聘员工，需向社保局说明，但建议保留书面记录以备核查。

不是。泰国社保包含医疗、生育、残疾、养老、失业等保障，而工伤保险由单独的《工伤补偿法》规范，雇主另需按行业风险等级缴纳工伤保险费（费率0.2%-1%）。两者都是法定强制险，需分别申报。

如果外籍董事不领薪且未与公司签订劳动合同，通常不被视为社保意义上的“员工”，无需缴纳社保。但若董事实际履行管理职责并领取工资，则需按外籍员工参保。建议在合同和薪资记录中明确职位性质，避免争议。

不一样。社保号码是员工在社保局的独立13位编码，与工作许可证号码无关。在办理社保登记时，员工需提供身份证（泰籍）或护照、工作许可证（外籍），系统会生成唯一的社保账号。