此前，北交所上市公司星辰科技（832885）公布了其2021年股权激励计划（草案），这份股权激励计划既有限制性股票，也有股票期权，并且对股权激励计划的实施目的、激励人员范围、行权条件、价格设置等做了详细说明，很有典型意义。
称得上是一份可以让很多企业“直接抄作业”的股权激励方案了。
今天我们就来好好“扒一扒”，这份作业我们该怎么抄。
首先我们来解释一下，什么是限制性股票和股票期权。
限制性股票：
公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，这些股票只有满足一定的条件（时间或业绩等），才可出售。
股票期权：
公司给予员工在未来规定的时间内，达到事先约定好的条件，则可以约定好的价格购买公司股票的权利。激励对象有权行使这种权利，也有权放弃这种权利。
可见，限制性股票是现在就“给”，但是“卖”不了，满足条件才能卖股变现。而股票期权现在“不给”，只做条件和价格约定，员工在将来某一时点可以按约定的条件和价格买公司股票，买完没有限售，可以立即卖。
所以，从星辰科技的公告中可见，股票期权的行权价是25元/份；限制性股票的授予价是12.5元/股。
两者不但价格不同，连计量单位都不同。因为一个是“权利”、一个是实实在在的股票。
因为限制性股票当下就需要员工掏钱，所以要考虑员工的出资能力，这一点公司在公告中也提及了👇：
与价格相配套的是行权和解禁的具体安排：
从上两张表可见，星辰科技的限制性股票和股票期权都是分三期行权（解禁），每12个月为一期，比列逐级增加。
这样的设计不仅考虑了企业和员工双方的利益，重要的是远期近期结合，“激励”渐增，避免产生“激励疲劳”，真正实现激励目标。
不管哪种股权激励方式，都是有行权条件的，这是股权激励最重要的部分，也是企业设定股权激励期望达成的目标。这一目标设定是否合理，股权激励要设置行权条件，强调了行权条件的重要性。
行权条件通常有三种：个人业绩，企业业绩，以及综合管控指标。
星辰科技选择了企业业绩和个人业绩相结合的方式：
公司业绩——营业收入或归属于上市公司股东的净利润——是“硬”指标。为什么选择这两个指标，公司给出了说明：
除了公司层面业绩考核指标外，公司还设置了个人绩效作为“软”指标——对个人的工作能力、工作表现等进行综合评价，评价结果影响当期可行权或解禁的比例：
像星辰科技这样设置行权条件，好处是有具体目标，可以量化考核；缺点是忽略了过程和实施条件。
比如，目标很难科学合理的设置，也很易受外部环境影响；目标最终能否实现，取决于在实现目标过程中企业给与什么样的支持；是否告诉了员工取得目标的正确方法，并确保员工知道正确方法。
实际执行过程中，有些企业仅将可量化的目标作为参考值，而不作为绝对值；在既定的目标下，综合考量实施过程。这样目标推进的阻力会更小，也更容易实现激励的目的。
最后再来看看股权激励对象的范围：
可见此次股权激励不仅有高管，还有公司核心员工，一共覆盖了公司20%的员工。
核心员工的认定，也会公示并向全体员工征求意见。
公开、公平、公正的三公机制，也是股权激励能成功的重要保证；不仅如此，为了“安慰和鼓励”此次没能获得激励的员工，星辰科技还做了“预留权益”计划。当然，如果公司有继续引进人才的计划，预留权益部分也可以发挥作用。以此看出公司的激励方案考虑十分周全且长远。
就像公司在股权激励计划的目的中所说：长效激励、调动积极性、利益结合、长远发展……这些都一项一项体现在股权激励方案的细节中了。
可见，星辰科技的股权激励方案算是一举多得的设计：企业、员工均直接受益，股东间接受益，同时为公司建立了正面的企业形象、品牌形象以及资本市场形象。
所以我们说是可以“抄作业”的激励方案。
当然，股权激励除了这两种常见方式，还有很多“花样”玩法，星辰科技股权激励方案也有还有很多细节值得思考。
关于股权激励的话题以及星辰科技的方案，欢迎后台留言继续和我们交流。
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