以下是我们一些鲜为人知的员工福利概览，适用于我们劳动力队伍中所有符合条件的成员——包括我们履约中心网络中的基层员工。
1. 免费疼痛治疗与预防
有时生活确实让人头疼——字面意义上的。为此，我们与 Hinge Health 合作，为所有员工提供虚拟疼痛管理资源。参加 Aetna 计划的亚马逊员工可以访问 Hinge Health 的疼痛治疗项目，而所有年满 18 岁的亚马逊员工及其家庭成员均可使用 Hinge Health 的疼痛预防项目，无论其福利资格或参保状态如何。此项福利免费。
2. 员工专属折扣
Amazon 甚至提供助力员工实现购房梦想的优惠：2022 年，超过 30,000 名 Amazon 员工通过 Amazon Extras 项目，从多家抵押贷款提供商处享受了房贷利率、手续费及Closing Costs（结算费用）折扣。美国员工还可获得专属员工折扣码，用于在由 Amazon 发货并销售的 Amazon.com 商品上享受优惠。
3. 癌症支持福利
为帮助确诊癌症的员工及其家属，Amazon 设有专门团队，协助他们在癌症诊断、治疗及康复期间应对工作、护理、福利及相关资源事宜。该“癌症倡导、资源、教育与支持”（CARES）项目为员工（包括小时工员工）及确诊癌症的员工家属提供高度个性化的“一对一”支持。
4. 带薪家庭假与“逐步返岗”（Ramp Back）计划
工作满一年后，Amazon 为分娩父母提供最长 20 周的完全带薪休假，其中包括婴儿出生前四周的假期。同时，我们为辅助照料父母及收养父母提供最长六周的完全带薪休假。我们的“假期共享”（Leave Share）计划允许员工将六周带薪育儿假转赠给未享有带薪休假福利的配偶或伴侣。此外，我们的“逐步返岗”（Ramp Back）计划为新生儿父母或收养儿童的父母提供八周连续的灵活工作安排及部分工时选项，帮助他们作为新手父母重新适应工作节奏。
5. 提前支取已赚薪酬
重大生活开支往往不会等到工资到账才发生。Amazon 的“随时支付”（Anytime Pay）福利允许员工在下一次发薪日前提前支取已赚取的薪酬。该项目最初以少量运营员工为试点推出，现已扩展至更多员工，包括大多数美国企业员工。
通过 Anytime Pay，员工可随时、实时地免费提取最高达其符合条件已赚薪酬 70% 的金额。目前，美国已有超过 100 万名员工有资格使用 Anytime Pay。
6. 免费心理健康服务
心理健康是整体健康的重要组成部分，与身体健康同等重要。Amazon 为员工及其家庭成员和同住人员提供免费且保密的心理健康支持。无论是否参加福利计划，员工、家庭成员及同住人员（包括儿童和青少年）每年均可通过 Amazon 员工援助计划（EAP）就每个问题获得六次免费咨询辅导。
员工还可以通过 Twill Therapeutics 全天候获取心理健康护理服务。Twill 是一款自助式应用，致力于提升身心健康。该应用提供基于科学依据的活动和游戏，帮助员工及其年满18岁的家庭成员应对消极思维、建立自信并管理压力。
7. 处方药新折扣
亚马逊员工现在可以在 Amazon Pharmacy（亚马逊药房）享受其处方药的最低自付费用。通过亚马逊注册合格医疗保险计划的员工及其家庭成员，有资格通过 Amazon Pharmacy 获得首选品牌药和仿制药的90天用量处方，并在多种药品上享受优惠。使用保险在 Amazon Pharmacy 配药时，30天用量的处方可节省5美元，90天用量的处方可享受10美元折扣。此外，许多慢性病用药可免费覆盖。
Amazon Pharmacy是 Amazon.com 上一家全服务型药房，在您最需要的时候提供快速配送服务。Prime 会员首次订购药品可享受免费两日达配送，并可设置每月自动续订配送。对于急性健康需求，Amazon Pharmacy 还在奥斯汀、布鲁克林、印第安纳波利斯、迈阿密、凤凰城和西雅图提供当日达配送服务。当然，Amazon Pharmacy 客户可全天候访问药剂师，咨询有关药物的问题。