1. 全新怀孕计划，配备虚拟导乐
2. 增强生育和家庭建设关怀
通过与Maven的合作，我们继续为参加健康计划的员工提供生育治疗的财务保障。2025年新增福利包括：免费无限次获取专家远程医疗服务、专属护理顾问、按需课程以及经专家认可的资源，无论员工是通过生育治疗、领养还是代孕方式组建家庭，都能获得支持。启动服务无需不育症诊断。
3. 最多20周的带薪育儿假（适用于分娩父母）
找出我们的带薪休假福利在我们更广泛的福利套餐中，为员工及其家人提供的支持。
4. 关于母亲危险信号的培训
亚马逊与疾病控制与预防中心（CDC）合作，分享关于孕产妇危险信号的重要信息，并赋能员工及其家人，在孕期及产后为分娩者的健康发声。
5. 扩大收养、代孕和捐赠费用的报销范围
亚马逊正在将其报销计划从收养扩展至代孕和捐赠费用。每个家庭可报销高达10,000美元的合格费用，包括中介费、法律费用和差旅费等。收养、代孕和捐赠福利相互独立，意味着员工可以同时使用这三项计划。无论是否参加医疗保险，每周工作20小时或以上的全职、兼职和减时员工均可享受收养和代孕报销福利。而捐赠组织报销福利则要求员工必须参加亚马逊的医疗保险计划。
6. 通过医疗保险进行孕期护理
许多亚马逊员工可以从第一天起获得健康保险。如果您通过亚马逊参加了医疗保险计划，您的计划涵盖多种预防性护理、教育、用品等，以支持您在孕期及宝宝出生后的生活。
7. 心理健康资源，助力您全程无忧
亚马逊的员工福利因工作地点和国家、计划工作时间、雇佣时长以及员工类型（例如季节性或临时工）等因素而异。亚马逊员工可以访问A to Z网站，了解其福利选项的具体信息。
接下来，了解亚马逊如何在癌症诊断、治疗和康复期间支持员工及其家人。