关键要点
秋季在亚马逊是一个令人振奋的时节——这是我们迎来一些最繁忙购物活动的前奏，例如Prime大型促销日以及假日购物季，整个网络也洋溢着额外的活力。这是一个让我们再次意识到团队工作重要性的时刻，因为我们的客户指望我们不仅交付他们所需的产品，还要帮助他们的假期真正变得特别。
以下是关于每项新投资的更多信息。
投资薪酬
微笑的员工在亚马逊履约中心庆祝团队合作
我们多年来一直在投入资源提升薪资，入职满三年的员工平均薪资已上涨35%。今年，平均时薪将增至23美元以上；若计入行业领先福利包价值，平均总薪酬将增至每小时30美元以上。部分资深员工的时薪将增加1.10至1.90美元，全职员工的年薪平均将增加1,600美元。我们还设有年度阶梯计划，员工每在公司任职一年，薪资就会相应上调；作为此次调整的一部分，我们将优化该计划，使每年的加薪幅度比以往更大。
通过入门级计划降低医疗保健成本
多年前我们就决定投资打造行业领先的福利体系，因为我们深知，医疗保健、教育和退休缴款等因素对员工及其家庭的长期福祉至关重要。此类福利在我们的行业中仍然较为罕见，但我们坚信，为团队成员提供这些福利是正确的选择。多年来，我们持续投入资源，使这些福利不断优化和完善。
今年，基于我们团队的反馈，我很高兴宣布，我们将对入门级医疗保健计划进行重大调整，从2026年起，每周仅需支付5美元，每次就诊的共付额也为5美元。这将使初级保健的每周缴费减少34%，共付额降低87%。心理健康，以及使用基础计划的员工的大多数非专科就诊。
这些变化意味着每年可节省数百美元，有助于为员工及其家属提供更负担得起的医疗保健。它们是在我们行业中极具竞争力的福利计划基础上的进一步提升，该计划包括：
- 正式全职员工自入职第一天起享受医疗保健
- 职业选择，该计划现已在超过475家教育合作伙伴处预付100%的学费
- 带有公司401(k)配额的退休储蓄
- 随司龄增加的灵活休假选项
- 带薪育儿假以及家庭支持项目
- 员工援助计划，提供24/7心理健康短期咨询、转介服务以及工作与生活平衡支持
这些福利体现了我们致力于将亚马逊打造为一个让员工能够建立职业、支持家庭并投资未来的工作场所的承诺。
为何重要
我们今天分享的许多变革，都源于员工认为对他们重要的事项，这也只是我们倾听并回应反馈的一个例子。从简化灵活工作时间使用流程等小改动，到扩展教育项目或更新医疗保健覆盖选项等重大调整，我们始终在倾听，并致力于每天一起持续改进。
2008年，我作为软件工程师加入亚马逊时，从未想过有一天会负责管理全球超过百万员工的团队。但在我的整个职业旅程中，我始终看到亚马逊为人们提供了成长、突破和实现看似不可能之成就的机会。我们致力于创造这些机会，并投资于那些渴望把握机会的人才。
我为这支团队感到自豪，不仅因为他们每天安全地传递数百万个微笑，更因为他们彼此支持、相互成就。这些投入是我们持续致力于将亚马逊打造为一个让人们蓬勃发展的地方的承诺的一部分，我期待与大家共同开创未来。
接下来，了解更多关于在亚马逊工作的信息。