关键要点
亚马逊致力于保障员工健康与福祉。无论级别或职位，常规全职和减时员工均可在入职首日获得医疗保险，无需等待期。
这项“第一天”保障确保员工及其家人能立即获得坚实可靠的医疗保障基础。
如今，亚马逊第一天的医疗保障正变得更加实惠。
员工每周健康保险保费节省28%
今年秋季参加开放注册以选择2026年福利的亚马逊员工，将看到一项改善后的医疗保障方案，使保障更加经济实惠。
亚马逊基础医疗保障计划降价且保持可靠保障。升级后周保费仅5美元（此前超7美元），医生就诊自付额低至5美元（此前40美元）。这意味着员工每周保费节省28%，非专科医生就诊费用减少88%。
该计划涵盖预防性护理服务（如健康筛查和疫苗接种），均无额外费用。5美元共付额适用于常见医疗需求，包括儿科护理、常规门诊、物质使用障碍治疗，以及物理治疗、言语治疗、职业治疗和心理健康治疗。
亚马逊基础医疗保障计划是入职第一天可为符合条件的员工提供的众多计划之一。建议员工积极探索其他多种医疗保障方案，以选择最适合自己和家人的计划。福利因工作地点、排班工时、任职时长及员工类型等因素而异。根据工作小时数，兼职和季节性员工在入职90天后也可能有资格享受医疗保险。
对员工健康的广泛承诺
亚马逊对员工健康的承诺超越传统医疗、牙科和视力保险。对于不断扩大的家庭，提供出生父母20周带薪产假及符合条件的支持性父母六周假期。所有员工可免费使用全天候医疗咨询热线及员工援助计划（EAP），后者提供全天候工作与生活支持及免费短期心理咨询，自入职第一天起即可享受。员工还可获取各类专业健康资源，例如CARES团队为癌症患者提供支持，专门帮助已确诊员工寻找医疗资源、了解并利用相关福利、治疗及康复方案。
对于参加亚马逊医疗计划的员工，还提供全面精神健康支持、在线保密药物滥用治疗服务，以及针对复杂诊断的专家医疗意见获取渠道。
让亚马逊医疗保健更加实惠只是加强员工全面薪酬和福利的众多方式之一。
接下来，了解亚马逊员工享有的8项独特福利和优惠。