关键要点
在LinkedIn 2026年“最佳雇主”榜单中，亚马逊排名第4位。自该榜单2016年首次发布以来，亚马逊每年均稳居前五。
LinkedIn年度排名旨在识别有利于专业人士成长的最佳雇主。亚马逊持续助力员工构建未来职业与技能，包括承诺投入25亿美元推出“Future Ready 2030”项目以扩大教育和技能培训可及性，同时投入超10亿美元用于提高运营类员工薪酬并降低其医疗成本。
亚马逊人员体验与技术高级副总裁Beth Galetti表示：“当员工获得教育、培训和新科技时，不仅推动自身发展，也提升了周围人的标准。此次认可反映了团队成员在日常工作中营造的文化。”
以下为亚马逊在职业晋升、技能培训及社区建设方面的投资举措概览。
Nadine Finegold通过亚马逊“Career Choice”项目成为太阳能技术员，负责为亚马逊Leo卫星制造太阳能电池板。
亚马逊如何助力员工职业发展
自2019年以来，亚马逊已为全球超70万名员工提供技能培训，印证了其核心信念：无论背景如何，每个人都应享有获得职业发展所需教育与资源的权利。
作为面向运营员工的旗舰教育项目，“职业选择”（Career Choice）自2012年启动以来，提供预付大学学费、行业认证、语言课程和职业指导。该项目已帮助30万名员工转向飞机机械师、商用卡车司机、IT支持专家等新职业道路，目前扩展至所有美国领取固定薪金的员工。
亚马逊全球运营人员体验与技术副总裁J. Ofori Agboka表示：“改变一个人的生活会波及家庭和社区。令人惊叹的福利、持续发展培训及预付正规教育，是员工职业生涯的重大转折点。”
亚马逊为所有人提供技能培训与教育
亚马逊对个人职业成长的投入远超员工本身。通过“Future Ready 2030”计划，公司致力于帮助至少5000万人做好迎接未来工作的准备。这项25亿美元的投资旨在扩大对员工、学生及其他人群的教育和技能培训渠道。
该承诺包括免费提供AWS Skill Builder在线学习中心，提供超900门免费数字课程和220多个AI学习资源。2025年起，亚马逊为AWS Academy学生提供免费一年期订阅服务，目标覆盖全球270万名大学生和职业初期人士。
AWS于2025年推出微证书，帮助人们验证技术知识和实操技能。所有微证书（含代理式AI专项）均免费，体现了让所有人掌握AI技能的承诺。
亚马逊还通过机电一体化与机器人学徒制等项目提供实践学习，毕业生起薪比其他入门级岗位高58%；同时提供新的AI认证和实用学习体验，帮助人们在真实工作环境中应用技能。
针对年轻学习者，“亚马逊未来工程师”（Amazon Future Engineer）项目为K-12学生提供免费STEM及计算机科学教育。2025年，110万名学生通过该项目获得超1700万小时免费教育。
迄今为止，“亚马逊未来工程师”已向服务不足社区的1,750名计算机或工程专业学生提供总计7,000万美元奖学金。今年，200名高中毕业生获得了4万美元奖学金及带薪实习机会。
亚马逊支持员工及其所在社区
亚马逊对人才的投入不限于技能培训。2025年，公司投资超10亿美元提高运营员工薪酬并降低医疗成本。
2025年，亚马逊在美国各地进行3,400亿美元投资，用于基建、创造就业和支付薪酬，支持全国超100万名员工。随着农村扩张计划推进，预计将创造超10万个额外就业岗位和司机岗位。
亚马逊致力于扩大负担得起住房的可及性。其36亿美元的住房基金旨在为中等及低收入个人和家庭创建或保留住房，覆盖华盛顿州普吉特海湾地区、纳什维尔及国家首都地区三个“家乡”社区。
亚马逊倡导创新文化
亚马逊的创新文化植根于让客户生活更轻松的理念。Alexa+帮助无缝购物与规划；Amazon Leo通过低地球轨道卫星扩展连接能力；新技术正打造更安全的配送环境并实现更快服务。这些努力体现了全公司持续为客户创新并规模化解决实际问题的决心。
为未来工作赋能
随着工作性质演变，公司致力于确保员工和社区具备共同成长所需的技能和支援。
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接下来，Andy Jassy分享了他在亚马逊工作28年的9件事。