关键要点
- 亚马逊投资教育项目，助力5000万人做好未来工作准备。
- “Future Ready 2030”赋能员工及更广泛劳动力群体，适应快速变化的市场。
- 10亿美元投入“职业选择”计划，帮助员工提升学历与技能。
2019年，我们启动技能提升承诺，设定到2025年帮助10万名员工获得新技能的目标。我很自豪地宣布，在此期间，我们已在全球范围内帮助超过70万名员工——包括美国42.5万名及海外27.5万名——超额完成目标七倍。
这一成功印证并强化了我们的信念：消除教育障碍，就能开辟构建理想职业的道路。随着学习需求持续增长，我们需要以更宏大的视野为人们迎接未来做好准备。
因此，我们在2025年10月推出“Future Ready 2030”——一项价值25亿美元的投资承诺，旨在扩大教育和技能培训渠道，帮助至少5000万人做好未来工作准备。这将惠及亚马逊员工、学生及更多人群，因为我们相信，在快速变化的经济环境中，人们理应拥有适应变化、建立职业并蓬勃发展的工具。
今天，我们宣布该基金中的10亿美元将用于“职业选择”（Career Choice）计划，面向美国所有年薪制和小时薪制员工（Level 4及以上）以及另外13个国家的员工开放。
“职业选择”计划旨在赋能员工学习新技能，通过在亚马逊或其他地方实现职业成功，提供预付式教育和培训机会，帮助他们胜任热门职业。自2012年以来，全球已有超过30万名员工参与该计划。
在工作全阶段构建技能
我们的扩展承诺不仅涵盖亚马逊员工，还延伸至公司之外，因为我们深知亚马逊是美国各地社区的重要组成部分。新机遇不断涌现，要求创造力、适应能力和终身学习。人们希望掌握新技能以抓住这些机遇，而我们希望在这一旅程中赋能他们。
“Future Ready 2030”通过将教育与真实就业成果直接联系起来，助力解决这一问题，覆盖职业生涯各个阶段。我们通过诸如“亚马逊未来工程师”（Amazon Future Engineer）等项目激发K-12学生兴趣；通过AWS Educate计划帮助学生为基于云的工作岗位做好准备；以及通过学徒制项目，例如机电一体化与机器人项目，该项目毕业生年收入可比入门级职位典型起薪高出多达58%。
除“职业选择”计划外，我们还继续通过AWS Skill Builder等举措提升现有员工技能，帮助员工获得机器学习和人工智能等领域具有全球认可度的AWS认证；以及通过机器学习大学（MLU）为员工提供培训，使其能够为亚马逊独特的业务挑战构建AI解决方案。亚马逊每年为每位员工报销一次AWS AI或机器学习认证考试费用。
我们对未来劳动力的承诺
无论某人梦想在亚马逊工作、目前已在亚马逊任职，还是已迈向人生新篇章，我们的目标始终如一：帮助他们获得在未来发展中取得成功所需的教育和培训。
工作的未来正在此刻书写，而通过“面向未来的2030”（Future Ready 2030）计划，我们致力于确保这个故事包含所有愿意学习和成长的人的机会。
如需了解更广泛的劳动力发展项目信息，请参阅：亚马逊技能培训项目。