关键要点
- 美国全职核心运营岗位最低起薪提升至每小时20美元，多数岗位无需先前经验，平均时薪近24美元。
- 计入行业领先福利价值后，平均总薪酬超每小时32美元。
- 推出“Day 1 Financial”终身银行福利：加入First Tech Federal Credit Union，为员工及家人提供高质量、低成本且可终身保留的银行服务。
- 降低食品杂货支出：Amazon.com和Whole Foods Market Online购买符合条件的生鲜及日用品享无上限10%折扣；Whole Foods实体店购物享20%折扣。
- 新增优惠叠加现有福利，包括免费Prime会员、每周低至5美元且自付额仅5美元的医疗保健、预付教育项目等。
我花大量时间与一线团队成员交流并倾听他们的声音。我经常听到他们表示，虽然重视一份不错的薪水，但同样非常珍视我们提供的全面福利组合——这些福利共同帮助他们支持家庭并实现长期发展。因此，每年我们都会综合考量整体情况——包括薪酬、福利，以及如何通过多种方式继续支持他们及其家人的生活。
在过去几年中，这意味着持续提高薪酬——仅在过去三年内，我们的最低起薪就提高了超过17%；同时也意味着为符合条件的员工推出了一系列新福利，例如免费Prime会员资格、将医疗保健成本降至每周低至5美元且每次自付额5美元、持续扩展我们的教育项目使员工能够获得证书或学位并发展职业生涯，以及持续确保我们拥有最安全且最具支持性的工作环境。
今年，我们很高兴在此基础上推出三项重大新公告，希望我们的团队会喜欢。
亚马逊为全职员工设定的全新最低起薪：每小时20美元
首先，我们全面加薪——符合条件的员工每小时加薪1美元，使全国范围内核心运营全职员工的最低起薪达到每小时20美元，平均时薪接近每小时24美元。如果加上我们行业领先的福利价值，平均总薪酬超过每小时32美元。我们还设有年度晋升计划，员工入职的前三年薪资会逐步提升，为其职业发展提供清晰的薪酬增长路径。
扩大金融服务获取渠道
其次，我们提供一项名为“Day 1 Financial”的低成本、高质量银行福利——这是First Tech联邦信用合作社的会员资格，为符合条件的员工及其家人提供可终身使用的银行服务。传统银行业务中，费用高昂且金融工具选择有限，往往让人难以充分发挥收入的价值。这项福利消除了部分障碍，为员工及其家人提供了另一项资源，帮助他们管理资金并为未来做规划。符合条件的员工、配偶及子女均可终身享受此项福利，意味着即使他们离开亚马逊后，该福利仍将持续支持其财务需求。
具体包括：
- 标准支票账户和储蓄账户免收透支费、每月维护费，且无最低存款要求。
- 开设支票账户和储蓄账户无需信用记录。
- 可访问全国数千个免手续费ATM机，每年还可报销最高300美元的跨行ATM取现手续费。
- 提供移动和在线银行服务、直接存款功能，以及旨在建立应急储蓄和提升财务稳定性的信用建设计划。
- 符合条件并自愿选择的员工可获得具有竞争力的信用卡、汽车贷款和住房贷款。
此举进一步巩固了我们通过Brightside Financial Care提供的财务支持。这是一项免费服务，将员工与财务顾问一对一匹配，帮助解决从预算编制、债务和学生贷款管理、紧急支出到理解自身权益等各类问题。自2022年以来，已有超过15万名小时工使用过Brightside服务。这些资源共同赋予员工获取金融工具和个性化支持的能力，帮助他们更好地发挥收入价值，并逐步构建更稳固的财务安全网。
Day 1 Financial将通过一家独立的、由成员所有的金融机构First Tech Federal Credit Union提供，该机构受NCUA联邦保险。访问权限将于2026年底开始逐步推出，并于2027年全面开放。
美国亚马逊员工在杂货和日常必需品方面享受折扣
最后，我们降低了我们同事的杂货和日常必需品的成本。多年来，我们在快速可靠地配送新鲜杂货和日常必需品方面投入了大量资源，当我们打造出这样的能力时，我们希望我们的同事能像客户一样从中受益。从2026年10月1日起，每位美国亚马逊员工都将获得新的杂货折扣，旨在帮助他们在自己和家人日常购买的商品上花得更值：
- 在Amazon.com和Whole Foods Market线上平台，符合条件的杂货和日常必需品可享受无上限10%的折扣。
- 在Whole Foods Market实体店购物（包括热食吧和沙拉吧），可享受无上限20%的折扣。
- 折扣适用于通过员工亚马逊账户进行的购买。
- 此折扣可与现有的Prime会员折扣叠加使用。
我们很高兴即将推出这项福利，相信我们的团队会非常喜爱它。
亚马逊现有的员工福利范围
这些福利建立在员工已有的行业领先福利基础之上。我们自豪地已经提供了一套行业领先的福利套餐，而新的投资使这一体系更加强大。它们是在现有福利基础上的延伸，例如：
- 为常规全职员工提供从第一天起即可享有的医疗保健，其中包括Essential Plan每周5美元，每次自付额5美元。
- 免费Prime会员资格，福利包括快速配送、流媒体服务、燃油优惠、Grubhub+等。
- Career Choice，通过475多家教育合作伙伴提供每年高达5,250美元的预付学费，使员工能够攻读其选择领域的学位或证书。
- 提供公司配额的401(k)退休计划。
- 带薪育儿假、灵活休假，以及通过Resources for Living提供的24/7心理健康支持。
- 还有更多。
倾听并持续改进，共同成长
我们经常谈论持续改进——即使一切顺利，也始终追求变得更好。我喜爱这种理念，因为它始于倾听客户和团队成员的声音，然后投入资源并进行创新，以进一步提升他们的体验。我们在一年中的各个阶段以小步快跑的方式推进这些改进，并在如此刻这样的重大时刻以大规模举措落实。我很期待看到这些投资如何协同作用，帮助我们的员工及其家庭实现长期的蓬勃发展。尽管仍有大量工作有待完成，但我为我们不断找到新方法在工作内外支持团队而感到自豪。
我们的团队是我们事业的核心与灵魂，我对他们每天为支持客户和彼此所付出的一切深表感激。感谢全国乃至全球每一位团队成员，我期待在未来的一年里尽可能多地当面表达这份谢意。
接下来，了解更多关于在亚马逊工作的信息。