菲律宾2027年的假期安排已经确定，但对于企业来说真正需要提前弄清楚的，不只是明年哪几天放假，而是这些假期到底应该怎么发工资。
因为在菲律宾法定节假日、特殊非工作日和特殊工作日，工资规则完全不同。同样是“放假”，有的员工不上班也照样拿工资，有的则执行“不工作、不付工资”，还有一天虽然被列为特殊日却仍然按照普通工作日计算工资。菲律宾劳工与就业部已经针对2027年发布相关工资支付规则。
菲律宾公布2027年全国假期安排：春节列为特别非工作日
法定节假日：不上班也可能照发100%
2027年的法定节假日包括1月1日、3月25日、3月26日、4月9日、5月1日、6月12日、8月30日、11月30日、12月25日和12月30日，另外开斋节和宰牲节的具体日期将由政府之后另行公布。
这类假日最关键的一点就是员工当天即使没有上班，原则上仍然可以获得100%的当日基本工资，但需要符合劳工部规定的出勤或带薪休假条件。
如果员工在法定节假日当天上班，前8小时工资则按200%计算；超过8小时继续工作的，还需要按照法定假日的加班标准另外计算；如果法定节假日刚好又落在员工的休息日，当天工作的工资还会进一步增加。
特殊非工作日：不上班，原则上可以不发工资
这一类最容易和法定节假日混淆。2027年的特殊非工作日包括2月6日、3月27日、8月21日、11月1日、11月2日、12月8日、12月24日和12月31日。
如果员工当天不上班，原则上执行的是“不工作、不付工资”，除非企业本身已经形成了更优惠的工资政策、长期惯例，或者集体协议明确规定特殊非工作日也支付工资。
如果员工当天正常上班，前8小时则按照130%支付；如果这个特殊非工作日同时又是员工的休息日，前8小时按150%支付，超过8小时的部分还需要另外计算加班工资，所以，企业不能看到“特殊非工作日”几个字，就直接按照法定节假日的200%去算。
2月25日更特殊：放假名义下，工资按普通工作日算
2027年2月25日是人民力量革命周年纪念日，但它被列为特殊工作日，而不是特殊非工作日。
这一天在工资计算上，原则就是普通工作日。员工不上班，原则上同样适用“不工作、不付工资”，除非企业已有更优惠的政策、惯例或者集体协议；员工当天正常上班，前8小时按100%支付，超过8小时则按照125%的小时工资标准计算加班部分。
这也是2027年企业工资表里一个很容易被算错的日期：有“特殊日”的名称，不代表当天就一定要加薪。
企业提前做工资表，别只抄一份“假期清单”
2027年的假期已经由第1427号公告确定，劳工与就业部也已经把不同假日的工资支付规则明确下来。对于企业来说，真正需要提前核对的是员工的基本工资、工作安排、休息日以及企业原有的假日工资政策，然后再按照具体假日类别计算，而不是简单地把所有假日标成“放假”或者统一套用一个加班比例。
尤其是涉及轮班、周末排班以及餐饮、零售、物流、制造等需要假日正常营业的企业，同一个日期如果遇到“员工工作”“员工不工作”“假日碰上休息日”等不同情况，最终工资算法也会跟着变化。
明年的假期表可以提前排，但工资表更需要提前排好。毕竟真正容易出错的，从来不是记错哪天放假，而是把不同类型的假日当成了同一种工资规则。
*本文素材源自官方媒体及网络新闻
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