跨境电商的竞争，表面上是产品、流量和供应链，落到财报里，最终都会变成一场人才密度的竞争。本文统计的19家跨境大卖2025年合计发薪175.21亿元；进入2026年上半年，13家继续提高薪酬投入，6家有所收缩。
薪酬数字的分化，远比排名本身更值得琢磨：安克创新、影石创新、石头科技等研发密集型企业，人均薪酬显著靠前；部分以制造、履约或铺货见长的企业，则呈现出完全不同的成本结构。薪酬不是简单的支出项，它正在反映企业把资源押注在哪里，是产品研发、品牌溢价，还是渠道运营与组织效率。
1. 安克创新
2025年度总发薪：36.8亿元
人均薪酬水平：64.91万元
2026上半年薪酬同比：增长28.97%
安克创新：呈现“高研发密度+中长期激励”特征
安克创新2011年在长沙成立，最初以Anker充电品牌切入海外市场；2013年推出PowerIQ动态功率分配技术，2014年进入音频市场并成为亚马逊多个市场移动充电品类销量第一；2016年推出eufy进军智能家居，2020年在创业板上市，2025年形成智能充电储能、智能家居及创新、智能影音三大产品线。
安克采用“自主研发设计+外协生产+全球全渠道销售”的轻资产模式，旗下运营Anker、eufy、soundcore三大品牌及Anker SOLIX、eufyMake子品牌，产品销往180多个国家和地区。2025年营收305.14亿元，同比增长23.49%；海外市场收入占比96.6%，线上收入占70.2%，亚马逊贡献52.3%收入，同时官网、线下零售商和自营门店持续分散渠道依赖。
薪酬方面，安克呈现“高研发密度+中长期激励”特征：截至2025年末，安克员工6304人，其中研发人员3549人，占56.30%；通过限制性股票、经营分享奖等机制绑定核心人才。
2026年上半年，员工6239人，研发人员占比56.47%；雇员薪酬开支21.07亿元，同比增加约28.9%。其人均薪酬背后不是单纯高福利，而是围绕技术、品牌和全球化运营争夺复合型人才的组织投入。
2. 巨星科技
2025年度总发薪：25.25亿元
人均薪酬水平：18.79万元
2026上半年薪酬同比：增长4.80%
3. 影石创新
2025年度总发薪：18.74亿元
人均薪酬水平：59.28万元
2026上半年薪酬同比：增长66.86%
影石创新：呈现明显的研发密集型高薪特征
影石创新由刘靖康等人于2015年7月创立，始终围绕全景相机、运动相机等智能影像设备做产品创新：2016年推出Nano全景相机，实现移动端即插即用；2017年Pro系列成为谷歌官方推荐的首款专业车载街景认证产品；2019年GO相机以18.3克机身切入可穿戴影像；2020年ONE R实现全景、广角、徕卡镜头模块化切换；2025年6月在科创板上市，并在年底推出全景无人机，把业务从手持影像延展到空中影像。
商业模式上，影石以自主研发定义产品，消费级产品主要委外生产，专业VR全景相机和AI视频会议一体机则自建产线组装；销售端采用线上、线下、直营、经销相结合的方式，官方商城、亚马逊、天猫、京东与全球70多个国家和地区的零售网络并行，2026年上半年境外收入占主营业务收入63.40%。
薪酬方面，影石呈现明显的研发密集型高薪特征：2025年员工3952人，研发人员2180人，占55.16%，研发人员平均薪酬54.54万元；已推出限制性股票激励计划。2026年上半年，研发人员增至2360人，占56%，研发人员薪酬合计7.12亿元，半年人均30.18万元；同期研发投入10.36亿元，同比增长84.49%。影石人均薪酬59.28万元，2026年上半年薪酬同比增长66.86%，本质上是其为全景影像、AI算法和新品类扩张提前支付的人才成本。
4. 石头科技
2025年度总发薪：14.69亿元
人均薪酬水平：48.88万元
2026上半年薪酬同比：增长16.33%
5. 恒林股份
2025年度总发薪：12.79亿元
人均薪酬水平：12.36万元
2026上半年薪酬同比：下降21.68%
6. 绿联科技
2025年度总发薪：10.22亿元
人均薪酬水平：23.42万元
2026上半年薪酬同比：增长67.22%
7. 赛维时代
2025年度总发薪：7.88亿元
人均薪酬水平：26.3万元
2026上半年薪酬同比：增长2.82%
8. 吉宏股份
2025年度总发薪：6.61亿元
人均薪酬水平：14.55万元
2026上半年薪酬同比：增长6.66%
9. 汉王科技
2025年度总发薪：5.94亿元
人均薪酬水平：24.55万元
2026上半年薪酬同比：下降9.97%
10. 极米科技
2025年度总发薪：5.79亿元
人均薪酬水平：28.64万元
2026上半年薪酬同比：下降6.25%
11. 乐歌股份
2025年度总发薪：5.75亿元
人均薪酬水平：12.55万元
2026上半年薪酬同比：下降7.99%
12. 华凯易佰
2025年度总发薪：5.56亿元
人均薪酬水平：17.05万元
2026上半年薪酬同比：下降3.84%
13. 致欧科技
2025年度总发薪：4.82亿元
人均薪酬水平：28.6万元
2026上半年薪酬同比：增长7.97%
14. 华宝新能
2025年度总发薪：4.34亿元
人均薪酬水平：25.58万元
2026上半年薪酬同比：增长33.39%
15. 汉桑科技
2025年度总发薪：2.94亿元
人均薪酬水平：17.72万元
2026上半年薪酬同比：增长9.40%
16. 浙江正特
2025年度总发薪：2.67亿元
人均薪酬水平：15.5万元
2026上半年薪酬同比：增长16.90%
17. 三态股份
2025年度总发薪：1.76亿元
人均薪酬水平：18.95万元
2026上半年薪酬同比：下降7.94%
18. 太力科技
2025年度总发薪：1.44亿元
人均薪酬水平：12.38万元
2026上半年薪酬同比：增长7.82%
19. 千岸科技
2025年度总发薪：1.22亿元
人均薪酬水平：28.17万元
2026上半年薪酬同比：增长22.10%
写在最后：
薪酬榜真正的价值，不在于判断谁最舍得花钱，而在于看懂钱花向了哪里。2026年上半年，行业并未集体降薪，反而呈现明显分化：高增长企业继续加码研发、品牌和全球化人才，增长承压企业则更强调组织效率与成本纪律。
对跨境企业而言，未来比拼的不是单纯的人海规模，而是单位人才创造的收入、利润与品牌价值；对从业者而言，薪酬上限也越来越取决于能否进入产品研发、算法、品牌、海外本地化等高价值环节。换句话说，跨境行业的“高薪地图”，正在从流量运营转向技术创新与全球经营。
注：本文中人均薪酬优先采用企业披露值，未披露者以“2025全年薪酬投入÷近2年平均员工数”计算；2026上半年薪酬同比增幅对比的是2025年及2026上半年企业确认的员工薪酬成本，通常包含工资、奖金、社保福利等。