短剧赛道再迎重磅利好。优酷正式发布2026竖版短剧激励规则，最高单合作方月度奖金可达10万元。新规将于2026年10月1日起生效，通过多档阶梯奖金扶持优质创作，为从业者提供新的增收路径。
骆主编前线报道>>
优酷发布2026竖版短剧激励新规
短剧行业竞争持续升级。近日，优酷公布2026竖版短剧活动激励规则，以真金白银扶持合作方，引发业内广泛关注。中小制作团队纷纷研读新规，评估入局机会。
参与门槛与结算机制
本次活动面向优酷所有短剧合作方，认定标准以账号主体公司为准。特殊情况下需提前对接平台商务确认资格。总体而言，只要是优酷签约的短剧出品方，均有机会参与，门槛相对友好。
结算方面，优酷按自然月核算奖励，并以公司主体合并统计。若一家制片公司拥有多个账号，所有账号产生的热力值将合并计算，统一发放奖金。这一机制利好多账号布局的团队，所有数据判定均以优酷后台展示数据为准。
七档阶梯奖金体系详解
核心关注点在于阶梯式奖金体系。优酷依据“热力值”划分7个奖励档位：
- 热力值≥10万：月度奖金10万元（满额）；
- 热力值5万-10万：月度奖金5万元；
- 热力值3万-5万：月度奖金3万元；
- 低至热力值1000：保底奖励1000元。
该体系覆盖不同体量的制作团队，旨在鼓励多元创作。
“热力值”定义与合规要求
“热力值”并非单纯播放量，而是平台综合评分。系统结合短剧收益、内容新热度、题材方向、演员热度、上传数量等多维度数据，通过加权模型计算得出。
需注意，重复上传、审核未通过或被下架的短剧不计入统计。平台明确释放信号：重点扶持合规优质内容，摒弃低质搬运及粗制滥造作品。
政策生效时间与执行周期
新规自2026年10月1日起生效。此后在优酷新上线的竖版短剧方可参与分账，此前上线的存量作品不适用本次激励政策。
活动周期为2026年10月1日至2027年3月31日，历时半年。每月开展评比并发放奖励，为制片团队提供稳定的创作窗口期。
专家解读：引导正向内容与平台竞争
特约评论员彭继磊指出，该方案核心目的是丰富平台短剧内容池。叠加月度现金奖励可为创作者提供收入兜底，缓解中小团队前期回款压力。同时，多维度考核倒逼团队减少擦边题材内卷，尝试更多元、正向的故事内容，利于行业长期健康发展。
特约评论员王基远分析认为，这是平台短剧赛道竞争的常规布局。通过现金激励吸引优质团队入驻，能快速扩充供给，提升用户停留时长。此外，规则保留平台调整权限属行业惯例，创作者需持续关注平台公告，避免理解偏差。
评选与发奖流程
评奖节奏透明：每期活动结束后30个自然日内完成评选并公示结果。奖金于当月评选结束后的下一个自然月，由优酷内容合作平台结算中心统一下发。获奖方按现有提现规则申请提取即可。
综上，优酷此次新规实现了平台与创作者的双向受益。高额奖金降低试错成本，平台收获丰富内容。未来半年，优酷竖屏短剧赛道有望迎来上新潮，市场表现值得期待。
信息来源/DayaEye短剧观察微信公众号
主编/骆雨竹 执行主编/王大胖
特约编辑/付圣唯 本期编辑/胡若溪
本期特约评论员/彭继磊、王基远